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职业化团队塑造-北京讲师

讲师:马诚骏天数:2天费用:元/人关注:2542

日程安排:

课程大纲:

职业化团队的打造

    培训对象
    中层管理者

    课程收获
    提高中层管理者技能

    课程大纲
    第一章 职业化团队是中国企业的必然方向

    一.企业喜欢什么样的职业人士
    做客人才栏目的启示:各大公司选才的相似之处
    案例:购买土豆的故事
    启示:员工的职业化水平导致成功
    二.职业化的概念
    1.职业化的定义
    2.企业职业化的方向
    3.职业化素质的构成
    4.职业化素质的冰山模型
    三.人才的真义
    人才评价标准:一是能力,二是态度
    人才坐标系:人才,人财,人材,人裁
    四类人才的待遇
    企业家名言:
    四.职业化团队定义
    1.引子游戏:齐放竹竿游戏
    感悟成功团队的要素是什么?
    2.什么是职业化团队?
    3.理解职业化团队工作
    五.职业化团队的角色管理
    1.职业化团队组成的九类角色
    2.角色搭配:天堂与地狱
    3.图形游戏:自己动手,这怎么可能呢?
    六.企业职业化团队建设和管理的一般方法
    1.标准管理循环PDCA法介绍
    2.企业职业化管理的总体推进模型—4R模型
    3.企业职业化建设的具体步骤—六大步骤

    第二章 全体员工必备的职业化基本理念
    一.向军人学习职业化理念
    从一则故事谈起:西点军校的故事(一份值得炫耀的名单)
    到底是什么成就了西点成功的培训模式?
    伟人评论西点军校
    案例故事:致加西亚的信
    西点精神:高度负责,没有任何借口
    二.企业人必须具备的职业化基本理念
    1.敬业并精业
    松下幸之助的感言
    案例:*的一位销售汽油的推销员当上了总裁
    敬业的实质—投入并快乐在工作
    案例:张秉贵的故事/雷锋的故事
    不是要我做,而是我要做
    案例:艾柯卡的成功
    案例:两个傻子的故事—企业家罗红的经历/阿甘正传中的阿甘
    2.拥有良好的心态和信念
    积极心态和消极心态对比
    人类精神的阳光:积极心态的案例分析
    如何培养积极的心态?
    一、言行举止像你希望成为的人
    二、要心怀必胜、积极的想法
    三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人
    四、让你遇到的每一个人都感到自己重要
    五、心存感激
    六、学会称赞别人
    七、学会微笑
    八、努力寻找*的新观念
    九、放弃琐碎的小事
    十、培养奉献的精神
    十一、永远也不要消极地认为什么事是不可能的
    十二、培养乐观与自信精神
    十三、经常使用自动提示语
    3.做事先做人
    案例:原广州乐华电器吴绍章总裁
    1)做一个勇于承担责任的人
    案例:松下的销售会
    案例:日本经理在宝钢建水塔
    责任感不强的典型行为有下面一些表现
    工作不要60分,工作没有100分
    2)做一个具有团队精神的人
    案例:联想的制度规定
    3)做一个善于学习的人
    终身学习的职业人
    4)做一个了解组织与他人需要的人
    寓言故事:原来如此
    5)做一个虚怀若谷的人
    寓言故事:后生可畏
    4.工作目标导向,认真负责
    目的意识和问题意识
    案例:妻子拉床单
    如何加强目的意识和问题意识?
    5.善于情绪管理,不断提高情商
    情商的作用
    情商不高的体现
    员工对上司最多的意见是什么
    寓言故事:猪的误会
    职业人的情商是成功的决定性因素
    案例:钢铁大王查尔斯.施瓦布惩罚工人吸烟
    案例:《财经时报》记者对张锡民的采访

职业化团队的打造

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