课程大纲：

职业发展规划课程

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导入 
思考一个问题: 
来到一家公司就职，收获？/付出? 
工资以外，还有三种收获： 
劳动以外，还有二种付出： 
如何提高“投入产出比”？ 
为什么只能“以更多付出，求更多收获”？ 
两个顾虑： 
不公平分配怎么办？“回头成本”怎么办？ 

职业人生的*难题： 
要不要“换一样做”？ 
怎么知道哪样“最值得做”？ 
怎么知道哪样“最适合我做”？ 
我现在做的值不值得我一生做？ 
专注与游移的困惑??? 
专注的力量如此惊人！ 
专注的风险令人感叹！ 
“游移”的矛盾无法回避！ 
职业人生的*难题如何选择？
 
什么决定了职业的成功？ 
资源约束/个人能力/天赋/机会 
1、为什么要集中“兵力”，形成相对优势？ 
2、为什么要以“特殊”能力求议价能力？ 
3、为什么要将“天赋”因素扔到一边？ 
4、一个人的成功要多少机会？ 

不再考虑其他选择吗？ 
每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗？ 
兴趣和前途能不作新的选择的理由？ 
信不信： 
如果因为兴趣而更换工作，你将一再更换工作。 
（最可靠的兴趣在专业化之后） 
如果发现更好的就更换工作，你将发现更好的永远是下一个。 
（最可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好） 
“回头”的条件:有违人道/有违天道 
人生*的“憾事”？ 
“选择”真的比“努力”更重要吗? 

现在，告诉自己： 
我是营销人员，让我专注于： 
我是技术人员，让我专注于： 
我是装配人员，让我专注于： 
我是采购人员，让我专注于： 
我是财务人员，让我专注于： 
我是行政人员，让我专注于： 

我们有了职业人生的第一法宝：专注 
“专注”能否保证职业的成功？ 
专注的同时，意味着更多地依赖与他人的合作。 
想想你需要怎样的合作？ 
试试不通过“合作”？ 
“合作”的本质要求是什么？ 
找到“专业性”最好的合作。对方凭什么选你？ 
找到“可靠性”最好的合作。对方为什么信你？ 
职业人生的第二个法宝：诚信 
诚信的内涵：有诺必行/所给必真 
一定要“诚信”吗？ 
如果： 
自己的承诺基于错误的判断呢？ 
自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢？ 
自已的承诺将损害自己的利益呢？ 
自己的承诺违背道德和法律呢？ 
“诚信”的力量在哪里？ 
对抗*的风险：不确定性！ 
一切的有效性，基于可预期性。 
判断实力=自我约束的实力 
权力—说话算话 
太多的人不诚信，自己岂不吃亏？ 
如果明知自己受损失，为何不回避？ 
如果不诚实将有巨大收益，用一次何况？ 
诚信不需要策略吗？ 
商业谈判？/善意欺骗？/大义小节？ 
还有对自己的诚信：自信！ 
有诺必行/所给必真 
专注：你拥有的值钱的东西。 
诚信：帮你兑现到钱的东西。

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