课程大纲：
职业精神提升培训
课程背景：
论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”中国文化特别强调诚意正心，一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。
改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意 识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作，甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业精神和工作态度。
《忠诚敬业与团队精神--职业精神提升培训》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程受益：
－让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定（觉察自己）
－让学员清楚职场发展离不开良好的职业精神（反省自己）
－让学员建立职业精神的内在觉醒：建立阳光正念心态，具有精神精神，具备责任意识
－让学员建立职业精神的外法修炼：做到踏实忠诚，团队协作
－减少学员在职场中的四大病毒
授课对象：企业全体员工
课程大纲
破冰开场：职场成功由什么决定
1、观为得循环
--观念决定行为，行为决定结果
--很多人没有弄明白，他的结果其实就是他自己的观念造成的
--外在世界，其实就是我们内在观念的投射
2、掉进职场陷阱的四大病毒
--对事不愿尽力：应付了事，最后也应付了一生
--对物不懂珍惜：不懂珍惜，也就体会不到真正幸福满足的感受
--对人不懂感恩：总以为什么都是理所应当的
--对组织不言忠诚：吃公司的饭，砸公司的锅
3、建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环
--职场发展和企业发展一样，大多数时候不是百米冲刺而是马拉松
--职业素养决定职场行为最终影响职场结果
--职场发展最重要的职业精神
一、 忠诚胜于能力
1、在家要孝，在企宜忠
--羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，人有孝亲之德
--入则孝，出则悌，人若不孝，其人无根
--父母在，人生尚有来处，行孝当及时
2、小组讨论：忠诚于企业对个人发展有什么好处？
3、为什么要倡导忠诚于企业
--一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明
--人，再有能力，脱离了平台，很可能啥也不是
--经典案例：华为最牛年轻人李一男到锒铛入狱
4、忠诚是每一个人的立身之本
--忠诚是员工得到信任*途径，获得重用提拔*前提！
--经典案例：朗科科技高管团队
--忠诚不是所谓的美德，而是一种基本能力
--忠诚是职业化意识，是契约精神的体现
--忠诚度是个人在组织中发展的安身立命之本
--经典数据：企业调查显示，10年以上的企业，其核心管理层都是在组织中工作多年的“老人”
5、企业四种人的发展
--能力强，忠诚度低：看情况用，不敢重用
--能力弱，忠诚度低：基本不用，避而远之
--能力弱，忠诚度高：培养使用，给予成长
--能力强，忠诚度高：必定重用，给予机会和平台
--经典案例：《大江大河》中水书记与宋运辉的对话
--你想成为哪种人
6、忠诚表现五点
--忠诚第一条：*不做有损企业的事情
--忠诚第二条：坚决维护公司的利益
--忠诚第三条：服从组织安排，上司指挥
--忠诚第四条：爱岗敬业，做好本职工作??
--忠诚第五条：踏实务实，经得起时间和挫折的考验
课中思考：关于忠诚度，我原来做的如何，接下来，我计划在哪些方面做出一些调整呢？
二、 敬业心态
1、敬业心态：忠于企业服从上司
案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）
小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？
--认清角色好做事--员工（下属）是怎么产生的
--员工是替身和帮手
--围绕企业的目标转
2、做到敬业心态的四条方法
①忠于所在的组织和服从自己的上级
--对企业抱忠诚心态
--伤害企业利益，就是破坏自己的职业发展
--对上司抱服从心态
--成为上司好帮手的七种方式
--经典案例：经常与组织和领导对着干的职员最终都没有什么好结果
②明确自己的工作要求，考核指标
--案例：怀胎7月的销售*
③以更高的标准要求自己，保持敏感度
--案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工曾正超
④发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）
--案例：从叉车司机到南粤工匠的曹祥云
小组讨论：敬业故事会--就个人而言，我过去做的如何，以后要如何改变呢
三、个人成长--自我提升的方法
1、告别学习的误区
--什么都想学
--学什么完全凭感觉
--别人学啥跟着学
2、学习的目的首先成为专才
--专业技术能力要过硬
--学习首先要围绕解决工作中的问题，实现工作目标
--成为专才的方法
--经典案例：只有高中学历的吕义聪如何学习成为*专家
3、其次让自己成为通才
--人际关系能力要提升
--团队意识要增强
--个人影响力可建立
4、 在实战中提升能力
--什么是能力：实实在在解决职场当中的问题
--能力从哪里来：知识是可以学来的、技艺的训练来的，能力一定是历练出来的狙击手靠子弹喂出来
5、如何快速提升自己的能力
--不要害怕工作多，经历的越多，越能积蓄能量
--不逼一下自己，你都不知道自己有多少潜力
--经典案例：童文红--从前台文员到公司总裁
--接受挑战，才能让自己更强大
--专注才能让自己快速精进
--投机取巧总是容易让赔了夫人又折兵
6、学习四步法--高手都在用的自我提升法
--聚焦目标：学习没有效果的原因--学不以致用
--经典案例：某*汽车公司七星级技师的学习方式
--标杆学习：标杆学习四步骤
--发现思路：发现思路，为我所用
--经典案例：比亚迪创始人王传福的学习方法
--练习套路：刻意练习五步曲
小组讨论：我的学习方式，可以做哪方面的调整
四、合作意识--唯有共赢才能赢
游戏互动：搭高塔
趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足
案例呈现：不善于合作的人，能力再强，发展也是有限的
1、懂得合作的人才有未来
2、优秀团队成长曲线
互动：快速建立信任
3、如何做到合作心态
1）欣赏他人，尊重对方
2）彼此信任，学会包容
3）充满热情，乐于合作
4）诚实守信，勇于担当
5）共同目标，彼此成就
结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。
（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）
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