课程大纲：

劳动法内容课程

课程背景：
随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

课程收益：
1.掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；
2.掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；
3.掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

课程大纲：
第一单元:劳动合同与试用期管理
1.什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段上岗？
2.员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？
3.试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？
4.劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？
5.聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险？应当如何签合同？
6.员工转正前，企业希望延长试用期，应当如何防范延期风险？
7.试用期内，何种情形企业可解除“三期”内女职工的劳动关系？

第二单元:工资与加班费支付
8.采用不定时工作制、综合计时制的员工，企业是否需要向其支付加班费？
9.非劳动者原因造成的停工期间，员工的工资如何支付？
10.特殊岗位因工作原因无法休年假，如何支付加班工资？
11.学徒工、实习生是否可以低于*工资标准支付工资？
12.在法定假日工作的员工，除原工资外，另外应支付2倍还是3倍加班费？
13.企业实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？
14.计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费？
15.未签订劳动合同的员工，企业需要支付多长期限的双倍工资？

第三单元:“五险一金”与缴费
16.员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行？企业存在哪些风险？
17.因员工个人原因无法转移，导致其社保无法购买，企业怎么办？
18.属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？
19.员工出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
20.员工久病不愈，或者小病大治，以病为由长期不上班如何处理？
21.刚刚新入职的员工，用人单位没来得及购买社保，如发生工伤企业如何处理？
22.聘用非全日制和退休员工，企业往往没有购买工伤和医疗保险，如生病或受伤企业是否存在风险？
23.购买住房公积金对企业和职工有哪些好处？基金的使用范围有哪些？
24.企业年金是否必须缴纳？对企业和职工有哪些好处？
25.《劳务派遣暂行规定》实施后，被派遣员工的保险费如何缴纳？发生工伤如何处理？
26.《社会保险法》生效后，企业如何在合法的前提下降低社保费支出？

第四单元:劳务派遣与非全日制用工
27.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
28.劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？
29.劳务派遣机构依法被撤消后，依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理？
30.《劳动合同法》修订案实施后，用工单位如何应对“同工同酬”？
31.《劳务派遣暂行规定》实施后，对用工单位有哪些影响？如何应对？
32.非全日制员工是否可以不签合同？如何防范非全日制变成全日制用工？

第五单元:调薪、调岗、休假
33.主管认为员工不能胜任工作，企业如何证明员工“不胜任”？
34.企业是否有权单方面调整员工工作岗位？哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位？
35.调动员工到异地工作，如员工拒不接受，能否以员工不服从管理为由辞退员工？企业强行调动面临哪些风险？
36.女职工休完产假后，原岗位往往已被他人代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？
37.企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的，此后员工反悔是否有效？
38.女员工违法生育是否必须享受98天产假和相关待遇？
39.员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
40.特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？

第六单元:员工违纪违规
41.企业与员工签订《培训协议》时，应当如何约定服务期？
42.签订了《培训协议》的员工，如果提前离职，应当如何向用人单位支付违约金？
43.签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金？如果企业未支付补偿金存在哪些风险？
44.企业与员工签订《保密协议》，如何向员工支付保密费？
45.员工在外兼职，企业是否可以阻止？如果员工继续兼职，企业能否以此为由解除劳动合同？
46.工伤员工康复之后，无正当理由拒绝复工，企业如何应对？
47.处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？
48.员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业以此解雇员工如何才能获得支持？
49.违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？
50.某员工不离职，但消极怠工，等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何应对？
51.员工因过失给企业造成损失的，如何承担赔偿责任？如果员工无能力赔付，企业如何应对？
52.项目经理、技术人员、销售人员或高管急辞职，给企业造成损失的，企业如何向其追偿？

第七单元:劳动合同解除
53.实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？
54.员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？
55.员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险？
56.如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？
57.以完成工作任务为期限的劳动合同到期后，员工不续签，企业是否需要支付经济补偿？
58.公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？
59.如何区分一般违纪与严重违纪员工？能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工？
60.女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期，企业能否不再续签？存在哪些风险？
61.企业如何撰写规章制度才能确保有效，能在诉讼时被仲裁机构或法院认可？
62.企业制度规定和劳动合同约定不一致时，应以哪一项为准？
63.《劳动合同法》修正案实施后，对企业用工有哪些影响？

第八单元:劳动纠纷与风险预防
64.特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防？
65.最高人民法院2014年《工伤争议案件解释》对工伤认定有哪些影响？
66.员工在公司内自杀的，死者家属和企业就赔偿发生纠纷，企业是否需要支付赔偿金？
67.在劳动纠纷中，劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证，企业应当如何举证以防止被动？
68.系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据？
69.实际工作中，劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同，企业如何操作规避此类风险？
70.劳动者与企业发生纠纷时，经调解达成书面协议后，其中一方反悔如何处理？
71.什么是“一裁终局”？哪些劳动纠纷适用于一裁终局？企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响？
72.发生劳动纠纷时，企业不应诉将面临哪些风险？法院将如何裁决？

郑君
资历背景
1.经济学硕士，*GEC认证讲师
2.猎鹰式招聘理论创始人
3.高级人力资源管理师、咨询师；劳动法专家

授课风格
1.复杂的问题简单化，抽象的问题生活化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化
2.娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐

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