猎鹰式招聘与结构化面试技巧 

招聘流程方法培训

【课程背景】
人才素质决定组织的竞争力！今天的人才竞争力决定了企业明天的产品竞争力！自古至今，人们无不爱才如命、求贤若渴，涌现出诸如三顾茅庐、周公吐哺、千金买马骨等众多感人至深的故事。当代企业家柳传志、任正非、董明珠、张瑞敏、张勇等都曾谈论企业如何招聘优秀人才。如何吸引优秀人才加盟是当代许多企业面临的难题，也是本课程谈论

员工关系管理及沟通辅导技巧 

企业员工关系课程

课程目标
让学员掌握员工关系的基本理论 明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验 掌握员工关系管理包含的内容及实际操作 学会衡量员工满意度的具体方法 能灵活运用《劳动合同法》的部分重要条款。

课程大纲
第一单元 现代企业的员工关系
-什么是员工关系？
-银行员工

《以业绩为导向的绩效管理》 

建设绩效管理体系课程

【课程背景】
员工没有绩效，企业就没有利润。在市场竞争中，取得主导地位的总是那些高绩效的团队。深圳华为公司2008年实现收入170亿美元，比前一年增长了36%，比2000年增长4.6倍。这显示出这家中国电信设备制造商在全球经济风暴中的表现远远好于大多

《培训需求分析与年度计划制订》 

培训需求管理课程

课程背景
培训需求分析与年度培训制订是培训管理人员每年的“必修课”。培训需求分析是培训管理工作的起点和难点，需求掌握不准，将会造成“计划没有变化快”，培训计划“走形式”，计划实施中困

培训师课程设计五步法 

课程设计方法培训

课程背景
任何企业没有自己的专业培训教材，就等同没有自己的文化、没有自己企业的核心知识内涵、等同于没有自己的企业文化精神。
很多企业年年培训不断，培训开支不断攀升，表面上看企业内部培训工作一团火热，但能将培训真正用于工作、提升企业效益的寥寥

劳动法与企业用工风险控制-公开课 

劳动法内容课程

课程背景：
随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。

岗位价值评估与激励性薪酬设计 

中层干部管理培训课程 

中层干部管理培训课程

课程收益
1.了解中层干部的角色，在企业中的重要作用；
2.掌握中层干部与不同层级人员沟通的技能，预防和解决冲突的方法；
3.掌握部属培育、授权、目标管理、团队管理的方法。

第一单元：中