化解冲突培训
课程背景:
冲突管理作为企业实现收益*化的必要前提,在现代企业管理中存在的价值在于*
化避免或减少企业中人们相互影响过程中的出现不利的矛盾和冲突,以达到企业工作高
效运营。但是,根据*管理协会一项调研,一位管理者至少有24%工作时间是花在冲突
管理上!
当管理者传递决策指令时,都希望团队成员服从100%执行,但为何结果多打折扣?面对
工作中的各种争端、矛盾和冲突,管理者如何有效解决?面对冲突管理中的负能量,如
何进行情绪的自我管理?团队的情绪管理?让团队工作效率不受影响?……
面对种种疑问,无疑加大了企业对管理者冲突管理能力提升的重视,把冲突管理当作是
管理技能中的一门技术必修课。本课程将以提升管理者的冲突管理技能,减少和引导冲
突的良性管理为核心价值,帮助管理者有效化解冲突达到共赢!
课程目标:
提高组织效能,企业良性管理冲突环境,业绩迅速提升;
通过学习,掌握管理冲突的原则和方法,有效化解冲突达到共赢;
提升管理人员冲突管理技术运用,抓住关键点、提升思维逻辑和解决方案的思路。
授课对象:企业中高层管理者
授课方式:讲师分享+互动讨论+案例分解+视频分享
课程大纲
第一讲:冲突产生的原因
一、什么是冲突管理?
小组讨论:冲突产生的原因和归类
1.人的因素
2.本质
3.组织管理技能
4.领导水平
工具:冲突压力测试表
二、冲突压力后果
1.社会调查适应表(霍尔姆斯和雷赫)
三、冲突压力释放的方法
1.音乐之旅
第二讲:正视冲突
禅宗故事:地毯的故事
一、冲突的分类
分组讨论:部门成员、部门之间会存在哪些冲突?
分组讨论:如何降低部门墙,减少冲突?
1.个人之间
视频:免单
2.个人与群体之间
3.群体与群体之间
案例:青岛啤酒
二、冲突的积极作用
三、冲突的消极作用
小组讨论:企业组织管理中,什么时候最容易发生冲突?
四、冲突过程流程图
1.潜伏期
2.认知期
3.行为意向
4.行为
5.结果 (良性或伤害型)
五、托马斯冲突的二维模型
六、冲突等级与组织效能管理关系
A级
B级
C级
第三讲:冲突管理原则、技术方法
一、冲突管理5大原则
1.组织目标原则
2.双赢原则
3.公平原则
4.同理原则
5.控制情绪
故事:一块手表的故事
工具1:情绪能力表
工具2:埃利斯 ABC 理论分析
1)情绪管理的方法
--心理暗示
--注意力转移
--适度宣泄
--自我安慰
--情绪升华
故事:珍珠的故事
二、冲突管理解决技术方法
1.结构性方法
2.对抗性方法
3.高效沟通策略
1)沟通漏斗
视频: 女朋友光临
2)智慧沟通3技巧
3)组织层级高效沟通解析
A向上沟通的策略和方法
B平行沟通的策略和方法
C向下沟通的策略和方法
D高效沟通达成一致的核心:不预设立场
案例实战演练(小组 PK)
总结与回顾
管理冲突故事互动:小卡片
化解冲突培训
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