课程大纲：

职业生涯管理的培训

    课程背景：
    作为企业管理者或HR是否经常为下面的问题而烦恼：
    总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？
    员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？
    请了大师来培训，培训效果又不佳，结果“培训”变“赔训”？
    工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司创造价值的时候，突然呈上辞职报告，说要到别处去发展？
    老员工心理不平衡，时常抱怨没新员工的工资高，影响士气怎么办？
    所有这些现象归根到底都是因为缺乏员工的职业规划，没有从根子上解决员工的发财、成才、做事业的内心诉求，只有为员工做出职业生涯规划，实现企业和员工的共赢，才能从根本上解决核心员工的流失。

    课程收益：
    管理者或HR通过学习从生涯的角度掌握一套新的管理方法和谈话技巧，从而帮助员工调整好自己的状态，认清自己目前所处的职业发展阶段，通过工具和模型的分析找到自己在组织中的核心竞争力，帮助员工在岗位上发挥自己的优势从而达到有效激励，同时也使员工提升了工作满意度和幸福感。

    培训对象：
    HR人员、企业中高层管理人员、企业主管

    课程大纲：
    第一部分：为什么需要职业生涯管理
    引入：互动项目导入
    - 何谓职业生涯管理？
    - 为什么我们需要职业生涯管理？
    - 职业生涯管理的基本内容
    - 职业生涯管理的四大技巧
    行动之前先思考
    框架搭建要迅速
    提升能力是支柱
    组织沟通是要点
    第二部分：职业生涯管理模型
    -职业生涯管理模型：人职匹配
    有趣的职业生涯：人和职业的博弈
    -职业生涯管理模型：如何快速适应职场
    从学生到职业人常见问题：
    工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。
    解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场
    -人职匹配中的几大问题
    职场关系错位：家庭，职场不区分，容易玻璃心
    能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低
    自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处都是机会，容易反复跳槽
    岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失
    能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠
    岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作
    内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工
    -正确的策略和方法分析
    第三部分：人职匹配问题解决方案
    -人职匹配之能力提升：能力三核
    能力三核之能力结构：看清未来努力方向
    能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活
    能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠
    能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长
    员工现场练习
    制定能力提升计划和主动沟通计划
    -人职匹配中的能力提升核心（如何发掘员工的核心竞争力）
    能力管理模型之能力四象限：优势区 退路区 提升区 盲区
    能力管理四象限策略：
    优势区分析：如何在工作中保持持久的成就感。
    退路区分析：如何在工作中保持持久的安全感。
    提升区分析：如何在工作中保持持久的成长感。
    盲区分析：如何在工作中规避痛苦感。
    -员工状态提升练习
    如何通过能力分析提升员工成就感，实现员工自动自发工作
    如何通过能力分析提升员工安全感，提升员工稳定性
    如何通过能力分析提升员工成长感，实现学习型组织
    如何通过能力分析提升员工合作意识，实现团队战斗力*化
    -人职匹配之职业要求
    职业要求透视眼：找到职业要求的规律
    如何达标职业要求：职业要求达标四步法
    -人职匹配之职业回馈
    看到职业的隐性收益：职业收益公式：职业收益=钱+发展空间+情感
    职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑
    -人职匹配之个人需求
    生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观
    生涯发展三要素关系：性能佳循环
    困扰我们的三种职业情绪：
    职业情绪之倦怠：倦怠的心理机制及具体表现
    职业情绪之焦虑：焦虑的心理机制及具体表现
    职业情绪之失落：失落的心理机制及具体表现
    了解职业情绪定位工具
    常见的职业情绪口头禅
    如何觉察自己的职业情绪
    如何帮助员工处理职业情绪
    从悦纳到改变：职业情绪处理三步走
    第四部分：员工生涯发展谈话练习

职业生涯管理的培训