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《左右逢源的职场沟通技巧》

讲师:贾鹏天数:2天费用:元/人关注:2545

日程安排:

课程大纲:

职场沟通技巧课

课程背景
在您的组织中,是否有这样的困惑?
由于组织中的沟通不力,导致领导决策与实际执行效果有很大的差距;
信息传达经过多次过滤发生严重偏差,导致执行效率不高,行动缓慢;
任务实施后,重要信息没有及时得到反馈,影响绩效;
团队间缺乏信息分享的意识,导致信息的不对称,执行中相互推委、责任不清的情况;
由于员工间相互缺乏信任与沟通,导致关系冷漠、各行其是;
在跨部门合作过程中,各自为阵,本位主义严重,注重自我利益,缺乏解决冲突的方法
在您的工作中,是否也有这样的行为?
有些人一见如故,沟通起来如沐春风,大有“酒逢知己千杯少”的感觉;
有些人一见面就失去了沟通的意愿,也有“话不投机半句多”的感受;
在与他人沟通时,偶尔会因为担心影响他的工作,或是会引起一些误会,而回避沟通,被动等待或者自行处理;
沟通双方对所讨论的问题要达到的目标不一致,总感觉关注点不在同一个平面上,导致沟通过程产生一些隐形障碍;
当自己的意见与他人的意见不一致时,看似双方都有道理,但最终往往没有取得共识。
“以道驭术,内圣外王”,本课程将从“道”和“术”两个层面来进行讲解,既关注沟通中的基本信条与身份,也关注了在具体职场情景中的应用。

适用对象
现代企事业单位的新入职员工
现代企事业单位的骨干员工
现代企事业单位的基层管理者

课程内容
第一章节:信念篇—沟通中需要建立的基本信条
信念一:说话往往不是在沟通,不说话一定是在沟通
信念二:每一次的沟通行为都是一种销售行为
信念三:沟通的本质不是改变他人,而是影响对方
信念四:没有信任的沟通是一场战争,同步是构建信任*的方式
信念五:沟通中没有对与错,只有评价标准等级的差异
信念六:在每一个沟通者的世界里,他所说的每一句话只有正确,没有错误
信念七:沟通有没有意义,不取决于你说了什么,而取决于对方的评价与反馈
信念八:每个人说的每句话都是“假话”
第二章节:身份篇—沟通中需要建立的身份定位
身份定位一:倾听者
身份定位二:中立者
身份定位三:发问者
身份定位四:区分者
身份定位五:管理者
第三章节:思维篇—高效沟通的六大思维
父母VS成人思维
抱怨VS愿望思维
观VS中立思维
外观VS内观思维
问题VS目标思维
对抗VS合作思维
第四章节:语言篇—高效沟通的语言艺术
语言的本质与真相
谨防删减、普遍化与曲解
巧用提问看到事实的真相
回应与表达的技巧
十句富有力量的语言表达
第五章节:应用篇—高效职场互动技巧
用替身的身份与你的上司互动
用领袖的身份与你的下属互动
用甲方的心态和供应商部门互动
用乙方的心态和客户部门互动
第六章节:课程总结篇
ORID课程大总结
下一步行动计划与方案

职场沟通技巧课

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