我参加了一个企业的半年度会议，当时就有一位项目经理给他的领导在汇报工作的时候说，领导我觉得你根本就不懂得倾听我们，所以你总觉得我们的工作没做好。当时他脸色就有点变了，午饭的时候他跟我说。我其实一直觉得自己还挺愿意听他们的话，但为什么总是给人
职场如果跟你的领导撕破脸，你还想扭转颓势，我告诉你一招，叫做给你的领导反立人设。你看那些职场上的高手，他都特明白人性，他都是同情弱者的。而且再加上职场上大多数的人还多多少少有点圣母心，所以你在职场上，如果你发现你领导这种苗头，你就要平时多去
你在职场上混，你不要总是给你的领导老板展示你很好，你很务实，你很优秀这种能力，你反而要展示一种你过人能力。我跟你讲这种能力，它分了很多种形式表现。我给你举个例子，比如你在职场上遭遇了你领导对你不公正的待遇，你就需要有硬杠。再比如你的领导，他
在职场上，有时候拼的是谁的意志力更强，这点不论是你升职加薪也好，还是以后你自主创业也好，你都得用心去经历。那整个一个从酝酿到策划，到持续到爆，发到最终成功，你的整个一串的过程，你要用心去体会。我举个例子，比如你觉得你的履历还不够好，那你就去
职场上，但凡你是靠着拼加班、拼体力、拼工作量，在公司里取得一席之地的，我敢保证你全都是靠着你的领导和老板对你的高度赞扬而续命的。因为这些是他们对你高强度工作量的一种回馈，或者叫做营养液，否则你的青春和你的热情将无处安放。但是你所知道的是，你
职场上你不要因为害怕跟你的领导发生什么冲突，你就去选择事事去依着他。就算你的领导给你安排了什么不合理的工作，你依然选择事事去做舔狗，事事去讨好你的领导。因为什么？因为你害怕成为领导所针对的那个人，我没说错，但是你可能不知道的是，就算你跟你的
要想轻松的说服他人，有一条非常简单的法则，就是让他参与进来。我经常讲一句话说人都会支持自己参与的事情，所以经常我们呕心沥血完成的一个规划。然后我们就希望把这个规划提供给领导，提供给客户。因为我们发现他们都不接受，其实最好的方法就是你提供给他
如果你想轻松说服别人，还有一条很重要的原则，就是用他人的角度来看这个事情，简单的讲就是换位思考。我们经常都觉得是屁股决定脑袋，在高铁上，比如说有ABC座，那本来应该坐A座的人，就故意坐到人家的C，所以这位女士你的位置在里面，那他不可以坐里面
如果你想轻松的说服他人。有一个很重要的定律就是你要比较有同理心。什么叫同理心呢？一这个就是说你要跟对方的情绪同频。他快乐的时候，你要跟他一起快乐。他悲伤难过的时候，你要跟他一起悲伤。因为人是情感的动物，如果我能够理解对方，那么对方其实他会心
许多人在沟通的时候，经常忽略的一点就是很喜欢跟别人争辩。他仿佛把沟通当成是一种battle，就是我要仔细的听，然后听到你讲话的漏洞，我要去攻击你的漏洞，其实他把它变成是一种打辩论赛的沟通方法。其实人性是什么？我经常说沟通跟管理，我们要懂人性
如果你想轻松的说服他人，有一个很重要的法则，就是谈对方感兴趣的话题。我们要去说服别人，赢得别人的合作。所以我们会有一个惯性就是。我们都会谈自己感兴趣的话题。如果我们谈的是别人感兴趣的话题，那有什么不一样？比如说销售主管自己感兴趣的，就是你们
有一种社交技巧能让你在职场中得心应手，成为大家喜爱的人，说几句话就能触动他人的内心。这个秘诀就是瞄准超我。什么是超我，简单说就是一个人内心深处理想的自我形象。当你和别人交往时，让他感觉自己已经是理想中的那个人。比如说一个新入职的员工，内心深
学会闭嘴也是一种沟通能力。 1、和别人不熟悉的时候少说话，不要把自己当成主角。比方说和客人第一次见面的时候，对方寒暄说，小李，你是哪里人？什么时候入行的？如果你侃侃而谈，那你就错了。所有人无一例外只爱展示自己，所以有机会的时候一定要把
理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心。 1、理解不误解。平级沟通是最难的，难就在我们的同一个级别，他没有*的权力和职位，也就没有强制权。这种情况下，最需要的是真诚相待，相互理解，相互协作。人与人之间最痛苦的事情莫过于不理解
在职场上，怎么能让那种不友好的人，能跟你好好的说话？比如同事小王来找你帮忙，你说没时间，他就阴阳怪气的说：哎呦，你可真是个大忙人。那你要怎么回应？如果你说：是，我怎么能和你比？每天都没啥事儿干。那你就算和他结仇了，那怎么说对方，不会觉得你好
领导夸你干得不错，该怎么回答？很多人都会说，领导，这都是我应该做的。你这个回答太没有水平了，显得情商太低了，而且领导肯定也不爱听，你这话的意思就是功劳都是你的，没领导什么事儿呗，你说领导心里能爽吗？那应该怎么说呢？可以学学潜伏中的余则成站长
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
