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《“五心”领导力与心理*》

讲师:赵秀峰天数:2天费用:元/人关注:2571

日程安排:

课程大纲:

五心领导力

【课程背景】
自从心理学诞生以来,人们就没有停止过心理学在企业组织管理中的探索,特别是近代心理学每天都在渗透、影响和改变着人的生活和工作。
21世纪企业间*的竞争又是人才的竞争,如何运用心理学的原理和方法提升人的管理技能,从而提升企业组织的管理水平,是每一个企业管理者必须面对的问题。
自此,我们推出了《心理*与“五心”领导力》即心理学在管理当中的应用,旨在帮助企业管理者运用成熟的心理学规律提升管理技能。

【参加对象】
企业管理人员 对心理学感兴趣的职场人士

【学员收益】
1、使管理者了解自己和别人的心理,提升管理的操控能力和把握能力;
2、使管理者学会通过观察下属的非语言行为,洞察员工心理和需求,并做到因势利导;
3、使管理者掌握常见的心理法则在管理中的妙用,提升管理能效;
4、提升管理者自身心理修炼的能力;

【课程大纲】
第一部分:管理之道在于“知心”
-道者,令民与上同意也,故可以与之死,可以与之生,而不畏危。
-霍桑实验---员工的心理与工作效率
-员工心理需求的五个层次
-需求层次与组织管理的措施
案例:孔子“闻斯行诸”
-群体心理学---一荣俱荣一损俱损的管理应用
案例:杨元庆的称呼

第二部分:管理之功在于“理心”
-决策心理学---管理中决策的艺术
案例:冰激凌的热销
-科学与快速决策的训练---矩形图法
-沟通心理学---管理就是一种人际交往
-首因效应、定式效应、避雷针与投射效应在管理中的应用技巧
案例一:“先入为主”
案例二:“虎父无犬子?”
案例三:“善疏则通,能导则安”
案例四:“不要把自己的刺猬送给别人”
-团队心理学管理就是要让员工做*的组合
-米格-25效应、华盛顿合作原理、破窗效应等
学员练习:鸡蛋的启示
小组讨论
-团队的角色定位测评

第三部分:管理之效在于“运心”
-管理中洞察下属心理的三个步骤
体验:观察力测试
案例:我该选谁?
-培养洞察力的五种方法
-下属的三种类型
-不同类型的员工,不同的沟通技巧
案例讨论与练习

第四部分:管理之石在于“修心”
-优秀心理造就成功管理
-管理者的*
-学会释放心理压力
体验与练习

第五部分:管理之妙在于“通心”
-管理者的“十二心法”
-管理者的融会贯通的六项能力
案例分析和小组活动

五心领导力

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