课程大纲：

团队建设落地培训

课程目标
本课程以业界*的团队管理框架模型为指导，运用管理沙盘真实模拟展现企业开展团队管理（或项目管理）的过程及可能出现的问题；
让学员了解实际团队管理过程中可能出现的人的问题、事的问题，并提供落地可实施的解决方案；
对团队管理实施重点作路线图式的系统介绍
解决团队管理中个体与团队的矛盾 ；
促进组织整体间的理解、融合与沟通；
建立高绩效团队机制 。
培养现任和潜在领导者，使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。

培训对象： 企业中、高层管理者

课程大纲
模块一、 变革时代团队管理的机遇与挑战
今天还理所应当，明天却夹缝生存
-案例分析：团队管理的问题与分析
领导力的核心问题易僵化的组织
组织发展的“科学性”与“规律性”
-案例分析：团队中谁是大家？
你意识到危机了吗（自检表）

模块二、团队管理在企业运营中的必要性（事例+视频+研讨）
一、 企业内部管理的痛点问题
绩效管理与绩效改进的核心
团队执行为什么成为了“行而不动”的空头支票
战略（或变革）不能有效在团队执行落地的问题
团队管理的禁忌

模块三、团队管理周期模型，分析企业在团队管理中失败的各项原因
（进入沙盘演练）
团队管理不是“一把手工程”
团队管理周期的心智模型
随机事件引发项目
意识期的问题与机会
初始行动的决策形成
实施期的执行关键
融合期将系统工作融入日常运作系统
平和期形成习惯和持续绩效
团队管理心智模型沙盘流程

模块四、团队管理项目案例分析
一、以具体的工作案例事例，讨论其正处在团队管理的阶段
团队管理领导者：了解自己在团队管理中的所在的位置
团队管理项目负责人：了解您的领导人在工作中所处的位置
团队分析：项目关联各方在团队管理中的所在位置
周期模型的注意事项
-沙盘展示：管理者的全局观

模块五、针对团队管理中可能出现的各种抗拒
团队管理过程中企业各层级员工的心智模型
团队管理引发的一级抗拒及解决方案
团队管理引发的二级抗拒及解决方案
团队管理引发的三级抗拒及解决方案
沙盘展示：本单位具体事例中，针对实际工作中所产生的抗拒进行分析，找到解决方案。

模块六、团队管理周期与领导动作和管理动作分析
组织管理框架
愿景与沟通宣传
建立流程建设与管理团队
构建企业管理（项目运作）体系
团队管理周期流程图

模块七、各种管理工具表的使用（提供工具、现场练习掌握）

模块八、总结、提问与答疑

团队建设落地培训