部属培育与辅导培训

课程背景：
管理者工作本质的特点在于通过部属创造出结果，管理者的绩效，不是自己个人的绩效，而是透过团队所创造的团队绩效，管理者能否将部属带好、培养好，将决定其能否取得出色的工作成果，培育部属是每名管理者重要的职责之一。员工在完成工作任务的同时，如果不能得到持续的进步与成长，这个团队就无法保持持久的竞争力。管理者必须在正确认知管理与角色定位的基础上，进一步掌握部属培育辅导的技能。
通过有效的部属分类培养，帮助部属迅速成长，进而形成团队合力，共同提高组织的绩效。本课程以“员工培养”和“教练式辅导”为管理者提供有效的部属培育辅导的技能。
课程收益：
● 收益1：掌握识别部属培育需求的方法；
● 收益2：制定部属个性化培育辅导计划；
● 收益3：掌握完整技能辅导的步骤方法；
● 收益4：掌握工作实战中辅导技巧方法；
● 收益5：掌握员工状态不佳处理的方法；
● 收益6：掌握教练技术工具方法与技巧。
课程产出：
产出1：《岗位工作资格条件表》
产出2：《员工培育辅导计划表》
产出3：《关键项目工作分解表》
产出4：《员工工作状态问题解决方案》
产出5：《GROW模型经典问题设计》

课程对象：企业各阶层管理者

课程大纲
第一讲：部属培育辅导计划制定
一、管理者为何应该培育部属
互动：管理者进行部属培育之后，会有哪些效果？
互动：管理者在部属培育过程中，会有哪些效果？
互动：为何有些管理者不愿意培育部属？
二、部属培育辅导计划制定
解析：为何直线主管为下属培育第一责任人？
解析：人才培育的三大模式-OJT/OFFJT/SD
1、识别部属培育需求
要点1：部属培育的内容-知识、技能与态度
要点2：培育本质在于员工现状与基准之间存在差距
互动讨论：如何了解员工现状？
互动讨论：如何确定员工的目标期望水准？
案例解析：如何制定员工工作资格条件
案例解析：如何进行训练需求的分析与评估
工具表单：《工作资格条件表》
工具表单：《员工培育需求分析表》
2、如何制定员工培育与辅导计划
案例解析：员工个性化培育计划制定
工具表单：《员工个性化培育辅导计划表》
案例解析：团队技能管理的要点
课堂演练：员工培育需求与辅导计划制定
三、管理者人才培育八大理念
1、应以个人为主体
2、启发式辅导为培育之根本
3、培育的目标在于让员工形成新的工作习惯
4、培育的80%可经由日常工作中达成
5、管理是新的专业，是独立的工作
6、培育是管理者的责任，是工作的一部分
7、个人晋升的前提是培育出可替代自己的部属
8、完善的培育应从员工入职时开始
案例研讨：徐主管的烦恼
成果产出1：团队合创完成《岗位工作资格条件表》
成果产出2：团队合创完成《员工培育辅导计划表》

第二讲：如何进行部属培育与辅导
一、工作辅导七大要领
互动研讨：辅助学习的一般原则
研讨1：什么情况下的学习容易记住、容易理解？
研讨2：采用哪些方法辅导容易让他人记住并理解？
要领1：消除障碍
要领2：唤起意愿
要领3：以学习者为中心
要领4：具体执行过程中的辅导
要领5：五大感官的充分运用
要领6：活用成就感
要领7：反复持续成习惯
二、工作辅导的步骤与方法
1、工作辅导四阶段
互动：工作辅导四节点要点解析
2、工作分解表的制定
解析：如何制定工作分解表
参考工具：工作分解表-自问法
解析：工作辅导中的原则
评估反省：工作辅导过程反思
三、工作辅导中的实战技巧
互动研讨：工作辅导有哪些具体的方式
互动研讨：工作辅导的时机选择
1、如何进行启发式工作辅导
模拟演示：辅导中的猴子管理原则
2、如何运用经典案例强化辅导
3、示范与工作辅导
案例解析：某种辅导方法
4、如何区分不同情况灵活采用辅导方式
研讨1：如何区分内容采用灵活的辅导方式
研讨2：如何区分工作性质采用灵活的辅导方式
研讨3：如何针对部属不同采用灵活的辅导方式
5、如何利用授权委派对部属辅导
解析：授权跟踪辅导六步骤
6、复盘与工作辅导
解析：高效复盘四步骤
参考工具：复盘画布
四、如何启发良好的态度
解析：人的行动的基本原理
案例研讨：王小英与魏科长
解析：如何启发良好的态度
工具表单：《员工工作状态问题分析表》
成果产出3：团队合创完成《关键项目工作分解表》
成果产出4：团队合创完成《员工工作状态问题解决方案》

第三讲：运用教练技术辅导员工
一、从管理到教练
互动研讨：两段对话有何不同
1、教练的内涵
2、教练型管理者的三大角色
角色1：镜子-反应员工的心态与行为
角色2：催化剂-加速团队成长
角色3：钥匙-打开员工内心改变之门
二、教练型管理者三大能力
1、倾听能力
互动：不良的倾听习惯
解析：倾听的内容-事实、感受与意图
解析：3R倾听技巧
解析：同理心倾听
解读：同理心-冰山模型
课堂演练：3R与同理心倾听
2、提问能力
互动：提问的作用
解析：提问的流程
案例解析：如何进行问题设计
提问技巧1：多问开放式，少问封闭式
提问技巧2：多问未来导向问题，少问过去导向问题
提问技巧3：假如型问题，打破思维框架
课堂练习：如何进行问题的转化
3、反馈能力
解析：积极性反馈
工具表单：《积极性反馈-BIA实践表》
解析：发展性反馈
工具表单：《发展性反馈-BID实践表》
课堂练习：如何进行发展性反馈
三、常用的教练的工具
工具1：度量尺
工具2：开放式问题线
课堂练习：运用开放式问题线提出有力量的问题
工具3：逻辑层次
工具4：SMART目标框架提问法
四、教练辅导流程-GROW模型
1．G-聚焦目标
要点1：发出邀请
要点2：明确目标
要点3：目标确认
2．R-分析现状
要点1：分析事实
要点2：探索因素
要点3：寻找资源
3．O-探索方案
要点1：启发引导
要点2：确认评估
要点3：具体行动
4．W-强化意愿
要点1：总结成果
要点2：庆祝成功
要点3：积极性反馈
案例解析：教练式辅导-GROW模型应用
工具表单：《GROW流程实施评估表》
成果产出5：团队合创完成《GROW模型经典问题设计》
课程总结与答疑解惑

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