课程大纲：

能力发展的培训

课程目标:
1.建立认知体系：具有主动谋求发展的意识，能够看透问题的本质，建立顺应新局面的新的思维模式和角色认知。
2.掌握能力架构：清楚的知道自己的职业角色所对应的岗位胜任力，确定满足个人目标的职业发展路径，在工作中不断历练，具备个人的核心竞争力，发挥优势。
3.提升心力能量：通过打通职业发展的底层逻辑，从认知思维的转变、到明确能力的发展、让个人提升应对变化的掌控感，做到心力的提升。
4.实操工具支持：辅助学员在实践中不断践行、积累经验、逐步走向成长和成熟。

课程大纲:
导入:探讨快速变化时代背景下的个体的确定性
1.2022年之下，个体的应对之道与出路
2.课程聚焦：初入职场的奋斗期（5年发展攻略）
3.课程逻辑：游戏化通关
1）奋斗期的“闯三关”旅程地图
0-1年发展攻略
1-3年发展攻略
3-5年发展攻略
2）关卡设置环节
困境迷影-痛点
闯关秘籍-策略*技巧
通关装备-工具

第一关:入职0-1年期“融入企业”
1.【困境迷影】透过四大场景聚焦普遍将面临的痛点问题
案例分析：从场景/情境中感知共鸣
职业困境关键词：不适应
2.【通关秘籍】从二大维度支招应对策略
1）角色转换：从学生到职业人
2）能力与素养：结构化思维能力
3.【闯关装备】
工具：结构化思维模型
1）理解结构化思维模型
2）应用：链接工作场景
工作汇报中的结构化思维应用
工作总结（ppt）中的结构化思维应用
4.工作实践中的行动指南

第二关:入职1-3年期“主动定位”
1．【困境迷影】透过三大场景聚焦普遍将面临的痛点问题
案例分析：从场景/情境中感知共鸣
职业困境关键词：职业倦怠
2.【通关秘籍】从二大维度支招应对策略
1）角色转换：从跟随者到担当者
2）能力与素养：自我分析和认知能力
3.【闯关装备】
工具：职业胜任力拆解模型
1）职业胜任力的能力的构与成层次区分
2）工具：了解自我的个性特质与职业偏好
3）工具：定位自我的职业优势
探寻自我天赋优势
明确职业优势的发展路径
从中获得的启发，建立更广泛的职业观
4.工作实践中的行动指南

第三关:入职3-5年期“自驱发展”
1.【困境迷影】透过二大场景聚焦普遍将面临的痛点问题
案例分析：从场景/情境中感知共鸣
职业困境关键词：发展瓶颈
2．【通关秘籍】从二大维度支招应对策略
1）角色转换：从普通人到“超级个体”
2）能力与素养：自我定位和“经营”能力
3.【闯关装备】
工具：职业赛道模型
1）了解职业赛道分类
互动：银行都有哪些高价值赛道？
2）掌握三大定位赛道的依据
3）各赛道之间的跨转策略
4）如何通过深耕赛道激发自驱力
4.工作实践中的行动指南
课程总结

能力发展的培训