课程大纲：

战略方针管理培训

精益专家们都在说：“方针管理才是丰田真正厉害的地方”。丰田汽车为什么可以几十年持续利润增长？哪怕是销售额有所下降，其利润仍是增长趋势，就是因为丰田有这套战略方针机制，保证战略目标的如期实现。 方针管理这么好，那-什么是方针管理？ 方针：欲达成企业的经营目的、公司发展的基本方向（策略方向）,以及在各阶段（时程）上应达成的程度（目标），和为了达成此“目标”所需要的计划和举措。
方针管理：就是为了达到公司的经营方针，将必要的课题（工作）配合组织架构展开，并有系统的运作PDCA等措施的一种管理方法。 简言之， 方针=方向+目标+举措 方针管理=日常管理+举措方案+目标管理 -为什么要做方针管理 回答这个问题之前，或许我们应该问，不做方针管理的企业，会如何？ 不知道您的企业是否遇到以下问题：
w 每年都定目标，定战略，到年度却没有实现。
w 部门指标全面完成，公司总体指标变化不大，甚至变差，感觉企业几年下来都没有大的进步。
w 各项经营项目全面盈利，公司财务账面依旧亏损。
w 重点工作计划全面落实，工作目标却未达成。
w 部门间的配合，效率低，经常协调起来有问题。
w 员工的工作积极性总是不高。 看似管了好多，但并没有达到应有的组织绩效。一个重要的原因：没有做好年度的规划、没有系统的战略目标分析与分解方法，没有给员工明确的目标和计划。方针管理就是将目标更为明确化，使员工能够贯彻到底！ 引领未来的管理：掌握方针管理，提升组织绩效 在现代组织管理中，有效的战略规划和目标设定对于组织的成功至关重要。为了让您更好的掌握这一关键技能，我们特别推出了一门关于方针管理的课程。本课程将带领您深入了解如何制定中长期经营计划；制定方针、分解战略目标；制定实施计划、匹配的组织架构、评价机制和奖励机制，帮助您轻松掌握这一先进的管理模式。 方针管理不仅关注组织目标的实现，更重视如何帮助组织在高效、安全、可持续发展的道路上取得长足进步。在这个快速变化的世界，实施方针管理已成为组织生存和成功的关键。
一、揭秘方针管理实施流程 本课程将为您详细介绍实施方针管理的具体流程，包括以下几个方面：
1、 制定计划：如何收集与分析相关信息，制定组织的中长期经营计划和部门方针的部署。
2、 实施管理：如何通过跨部门协同制定实施计划，如何制定匹配的组织架构，确保战略的有效执行。
3、 评估奖励：如何对战略实施过程进行监控、评估和奖励，确保目标的顺利实现。

二、课程目标
助您提升管理水平 本课程旨在帮助学员掌握方针管理技能和方法。提升组织管理效率和效益。通过学习，您将能够：
1. 理解方针管理的重要性和作用。
2. 掌握方针管理的实施流程和关键步骤。
3. 在实际工作中运用方针管理，优化组织绩效。 通过学习，您将充分了解方针管理的全貌，为实际应用打下坚实基础。

三、课程收益
让您受益匪浅 通过参加本课程，您将获得以下收益：
1． 提升工作效率：学会运用方针管理，使组织战略目标更加明确，提高工作效率。
2． 增强团队凝聚力：通过跨部门协同合作，增强团队凝聚力，提升整体绩效。
3． 降低管理成本：有效实施方针管理，减少资源浪费和重复工作，降低管理成本。
4． 拓宽职业发展：掌握方针管理技能，使您在职场上更具竞争力，为个人职业发展带来更多机会。

课程大纲
一、 如何制定企业使命、愿景、价值观
1. 使命、愿景、价值观的定义与意义
2. 使命制定的好，才能吸引人才，员工才有动力，企业才有内驱力
3. 企业为什么需要价值观？价值观对企业的长远影响
4. 案例分析

二、 如何制定企业中长期经营计划
1. 如何分析经营环境
2. 分析市场、顾客、社会动向等组织外部环境的变化；
3. 分析组织经营资源的实际状况，特别要明确上一周期结束时的反省点，与其他竞争组织进行比较，判定优劣；
4. 在环境变化或不确定性因素较高时，应选择多个对策；
5. 针对多个对策应进行综合分析和风险分析，探讨采用哪种对策可以规避风险；
6. 考虑资源分配，确定实现愿景的计划。
7. 梳理企业的商业模式与盈利要点、盈利模式
8. 如何制定企业战略方向
9. 进行行业结构分析
10. 标杆管理
11. SWOT分析
12. 产品系列分析
13. 平衡记分卡
14. 制定具有多种选择对策的计划

三、 如何制定方针，有效分解战略目标
1. 从四个维度确定重点课题
2. 从四个方面综合考虑设定目标
3. 制定对策
a) 把握现状，明确要因
b) 对策探讨
c) 费用等资源分析
d) 制定相关政策及流程
四、 如何部署部门战略方针
1. 部门的展开与部署
2. 跨部门团队的展开与部署
3. 方针的协调平衡
4. 资源的准备

五、 如何制定实施计划
为了确保展开方针最终得以实现的对策能够得到落实，部门或跨部门团队的负责人宜制定完整的实施计划。
制定实施计划包含以下：
-关联的方针、实施事项、具体责任人的职责、权限、实施的日程
-最终的目标值、周期的目标值、判定异常标准的处置界限值、确认的时机与频次
-以月为单位，在预先确定的期间内实施的项目
-当未能按计划实施时，采取必要措施的责任人
-根据本部门所开展的活动对其他部门造成的影响及合作的内容，所应具备的支援体制
组织应确保与实施计划有关的全体人员统一意志，并体现在每个人的工作计划中。组织宜根据每个人对实施计划完成的参与情况及其结果，评价其对组织的贡献程度。

六、 如何根据方针制定匹配的组织架构
1. 管理者的职能
2. 制定匹配战略目标达成的组织架构
3. 制定业务线、项目线的管理矩阵

七、 制定评价机制和奖励机制
1. 成败关键成立经营企划委员会
2. 委员会的功能
3. 制定评价机制
4. 制定奖励机制

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