课程大纲：
员工职业生涯成长课程
【课程背景】
在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向“赋能式”管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的“自我驱动”不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的“内在动力”，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才。
【课程收益】
1、明确个人职业定位，制定适应性强的职业生涯规划。
2、学习如何在变化中保持职业竞争力和市场敏感度。
3、掌握个人*、价值画布等工具，构建个人职业品牌。
4、培养情绪智力和自我管理能力，提升职场适应性和抗压能力。
5、学习如何通过生命平衡轮和Ikigai模型，实现职业与个人生活的和谐统一。
6、学会运用极简GROW教练模型进行自我激励与教练
【课程对象】企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工
【课程大纲】
模块一：职业生涯规划认知
1、BANI时代的特点与挑战
2、职业生涯规划的新视角
3、身份、角色、职业、职务的关系
4、个人职业定位与内外部发展趋势
练习：案例中的职业发展路径
模块二：自我认知与职业定位
1、个人优势与价值观的深度挖掘
(1) 极简优势测评：盖洛普与*测评
(2) 价值观梳理练习：12个价值观教练练习
2、职业兴趣与能力的匹配
(1) 我喜欢&我擅长
(2) 核心能力梳理
3、用商业和产品思维看职业发展
(1) 什么是个人*
(2) *梳理和应用
模块三：目标设定与行动规划
1、SMART原则在职业目标设定中的应用
2、短期与长期职业目标的平衡与协调
3、制定个人职业发展行动计划
练习：SMART职业目标、行动计划制定与分享
模块四：职业竞争力提升与自我管理
1、职业适应力与市场竞争力的培养
2、高情商情绪力与职场沟通技巧
3、时间与效能管理：提升个人生产力
练习：情绪地图、时间管理风格测评
模块五：职业与生活平衡的实现
1、以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情
2、生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐
3、持续学习与终身成长：构建个人成长体系
练习：生命平衡轮练习
模块六：让内驱力成为职场“心”动力
1、改变方程式
2、罗伯茨逻辑6层次
3、激发内在动力的3个心理需要
4、自我激励：成为自己的“职场教练”
练习：极简GROW自我教练
总结
1、个人总结分享：我记得，我期待
2、行动计划作业：做我所信What You Do
员工职业生涯成长课程
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