主要分享了成为有头脑、有眼光、有手段之人的六条建议，助力提升做人做事能力，具体内容如下。 一、拥有被讨厌的勇气。在人际关系中过度讨好他人并不讨喜，自己易委屈且内心需求难满足。最终可能被怨气填满，应学会讨好自己，勇敢面对被讨厌的可能。
领导暗中帮助员工的七个表现。 一、安排核心工作且详细指导，创造完成条件。 二、工作出错时，在上级面前解释、分担责任，私下帮助成长。 三、处理跨部门争执时，公平公正，维护员工权益。 四、为员工制定职业发展计划，传授经验
判断领导是否想培养你的六个要点。 一、安排核心工作并提供支持。领导若安排你做核心工作，且详细告知做法并创造良好条件，可能是在培养你。 二、解释过错分担责任。当你工作出错，领导在他的上级面前替你解释、分担责任，私下还帮你指出错误，
主要分享了让领导成为职场贵人的五个法则，助力职场人士获得领导青睐与提携，具体内容如下。 一、做好本职工作，做出好成绩。扎实完成本职工作，以出色的业绩为基础，赢得领导认可。 二、敢于表现。积极主动向领导请教，借此明晰领导意图和期望
主要探讨了在职场中犯错后应如何认错的问题，强调了高情商认错的重要性及不同对象的认错技巧，具体内容如下。 一、向老板认错。老板更在意事情是否解决，所以做错事时要向老板表明确实做错了，重点是说明如何补救以及何时能解决问题，这样老板会欣赏你
知晓六条关键准则，可大幅提升情商、超越多数人。 一、优质友情无需刻意维系，强行为之，恰证感情变质，顺其自然方为持久之道。 二、克制倾诉欲，勿逢问必答，私秘之事易沦为他人*资本，谨言慎行可护自身。 三、盛怒莫决策，此时所决
职场中能说会道者更易获青睐与机遇，高情商者常用三大套路。 一、看透但不明说。许多人因说话直白被视作低情商，实则正直与机智可并存。对于洞察之事，委婉表达意见建议更易被接纳，可免言语冲突，维系良好人际。 二、营造统一战线氛围。和谐职
职场常显虚伪，众人爱听客套好话，即便真话在理亦难入耳，因其似扎人心。如指出下属问题，以 “你觉得这样做会不会好一点呀” 取代命令式口吻，是商量而非强制。 人应有说真话勇气，不惧被讨厌，此非刻意树敌，旨
为什么你同事能力没你强，但是在职场混得比你好，加班你也比他们多，升职加薪却是他们的，反过来你还要背锅，其实背后原因有三点： 第一，他们脸皮比你厚，更懂得会哭的孩子有奶吃，并且坚定执行，他们向老板要到资源，任务更容易完成，升职加薪也更容
新人最容易犯的三条职场大忌，犯了两条以上难有出头之日。 第一条，动真感情。对领导抱有知遇之恩，真把公司当自己公司了。职场是个很理性的环境，你能够入职，能够升职加薪是因为你的能力到位了，可以给公司赚更多钱了，大家各取所需罢了，不要等到真
工作越久，就越发现想要减少职场内耗，冷漠是真的很有用，职场比你想象当中更加功利冷血，你却希望在职场中收获情感价值，于是内耗就产生了，情况严重的还会直接影响自己的身心健康，所以想要避免职场内耗，就要学会冷漠的工作。 第一，别怕得罪同事，
盘点十个让你处事圆滑的技巧。 一、与人交谈要等人把话说完，先倾听思考再发表见解，是高情商和修养的表现。 二、学会把礼貌用语挂嘴边，靠人品赢得尊重。 三、别人自嘲时要反夸，用鼓励的话回应，调和气氛温暖人心。 四、帮人忙
内向的人如何在职场生存？不少职场人困惑性格内向的人是否注定成绩平庸等，其实天生性格并非完全决定成功。内向的人有这些表现。 一、不太喜欢社交活动，觉得多人在一起压力大耗神。 二、不太喜欢和人聊天，觉得没谈资浪费时间， 三、没
在职场上如何学会聪明的 “装傻”？ 一、弄清情况。先搞清楚为何或为谁装傻，能替领导化解尴尬时可装傻，在人情世故选择题时也可装傻，因怎么选都可能错。但与公司规章制度相悖或工作小困难、经验请教时不能装傻，后者是建立
学会这 2 条不要做总被欺负的老实人。 一、不要毫无保留地相信任何人。一旦别人摸透你的底牌，就是欺负你的开始。老实人易受欺负是因给人感觉 “软”，人性欺软怕硬，对方了解你底牌后才敢欺负。欺负你的往往是认识时间长
十条职场厚黑道理早懂少吃亏。 一、所有的对事不对人都是幌子。 二、看穿别说穿，给别人留面子，快嘴易得罪人。 三、别把话说太满。 四、不要成为第一个冲锋陷阵的人，不管同事怎么煽风点火。 五、凡事给人留台阶留后路，
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