职场运行的真实规则,几条职场运行的真实规则。 一、没尊严的人,喜欢强调尊严,有力量的人,从不会去口头上强调尊严,因为他的力量会让他人主动维护他的尊严,这就是 “慕强” 心理。 二、潜规则是用来遵守的,而不
职场上真正的高情商是怎样的?真正的高情商,不是说点好话去取悦他人,而是能够通过语言体系、肢体动作,从而逐步的判断交往对象的认知层次、认知格局、喜好倾向,并由此判断其性格的缺点和不足,在此基础上,围绕自己要实现的职场目标,决定要不要,或者怎么
自我认知的三个阶段:每一个职场人都有着自己的职场人生曲线,每个人都会在自我认知发展的过程中经历三个阶段。 第一个阶段,无知无畏。处在这个阶段的职场人,最显著的特征,就是因为认知不够,会主观地看待身边的人和事,比如别人应该怎么对我,凡是
可以没心机,但一定要有城府,不然就很傻很天真了,有城府的八大招: 一、防套话。意识到别人在套你话,可以把问题抛给对方,有人恶意让你评价别人,你可以说随便评价人是不礼貌的,你说是吗。 二、凡事留一手。工作中谨小慎微,遇到让你签字盖
对付小人的办法: 一、勤打招呼少说话。 二、不主动来往,但不拒绝来往。 三、不深交,但不绝交。 四、可以给予好处,但不能占小人便宜。 五、不要进小人圈子,也不要让小人进入你的领域。 六、不要帮,不阻拦。
领导最不喜欢什么样的下属: 一、凡事没有交代,件件没有着落,事事没有回应,做事特别不靠谱。 二、遇到问题不及时反馈。 三、考虑问题不周到、不细致有遗漏,没有前瞻性,你只布置了一,他却不能想到二,而且理解能力不是很强,不能g
身弱之人一旦开悟,那就是逆风翻盘,如果你总是感觉自己很累、很疲惫,特别容易精神内耗,那么一定要记住下面这个破局之道: 一、未成之事不可说,事以密成,语以泄败,要学会藏锋守拙。 二、集中精力办大事,身弱的人往往精力不足,需要减少欲
有什么是你长大后才明白的道理: 一、世上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益,因为人是趋利避害的,人与人之间交往的本质,其实就是价值交换,如果不懂得等价交换、价值交换的原则,今日独享繁荣,明日就独吞苦果,即使有惊世的才华,
当下的大环境,职场人都有着深深的感受,内卷、降薪,钱感觉越来越难挣,几点当下在职场应该做的事: 一、不要轻易裸辞。不要动不动就想着不开心就辞职,一边是每年一千多万的大学生涌入职场,一边是可能会继续萎缩的岗位提供,先生存下来最重要。
当下职场的四句话,字少言深,请牢记: 一、如果上班挣钱,都需要去开导,要有人盯着、有人哄着,那还是别干了,活该穷。 二、没有价值,再多的社交只是多余,加再多的微信、再多的合影,在优秀的人的心中,你依旧不存在,他关注的是你的价值存
合适的忍耐不是怂包是策略。如果遇到不那么光明磊落的领导打压,有人选择硬杠到底,结果一拍两散;有的人选择示弱,任由事态发展,结果心情压抑直至崩溃。而在这两个选项之间,其实还有一个选择,即适时的忍耐。有的人忍耐不是怂包,他的目标很清晰,用暂时的
十个下属里面,可能九个都不具备价值思维,因为有价值思维的人,一定能慢慢变成管理者。价值思维就是做的事情要指向价值,人做事可分成四个层次,*层次是做了但不考虑结果,第二层级是做了有结果,第三层级是有结果可交付,第四层级是可复制,做的事情能再
大部分的职场人,听到老板的指令时,会转头就去执行,认为立刻开干,就是对老板*的尊重,可能不会问为什么要有这样的想法,老板想实现的意图是什么。装修举个例子,比如老板要装修一个房子,要非常时尚,下属就去开始找设计师、出图纸甚至做预算,但过程中
的确,不是什么人都适合创业,以前招人的时候,只要看到简历里面,有一段创业经历,一定会约他过来聊聊,想着他们应该是有能力、有想法、敢折腾的人,聊完发现大失所望,两个感受,这些人没想明白就创业了,没想明白又决定打工了。一直觉得创业要具备五个条件
失业了首先要做的,不是想着离职旅游、准备话术、修改简历、问别人什么行业和职业有前途,然后投简历,而是给自己一两周的时间想明白一件事,自己到底为什么丢了上一份工作。如果想问明白,可以找专业人士帮你分析原因,否则你即便找到了工作,再次失业的几率
现实中的升职百分之九十,都没有你想的那么完美,那什么是完美的晋升?今天升职,明天任命、加薪。现实的晋升是什么样的?比如先改变你的职责,等你做出成绩以后再给你权限,最后才给你加薪,这个时候很有可能还没给你名分,或者让你承担更多的职责,一直不给
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