为什么你同事能力没你强，但是在职场混得比你好，加班你也比他们多，升职加薪却是他们的，反过来你还要背锅，其实背后原因有三点： 第一，他们脸皮比你厚，更懂得会哭的孩子有奶吃，并且坚定执行，他们向老板要到资源，任务更容易完成，升职加薪也更容
新人最容易犯的三条职场大忌，犯了两条以上难有出头之日。 第一条，动真感情。对领导抱有知遇之恩，真把公司当自己公司了。职场是个很理性的环境，你能够入职，能够升职加薪是因为你的能力到位了，可以给公司赚更多钱了，大家各取所需罢了，不要等到真
工作越久，就越发现想要减少职场内耗，冷漠是真的很有用，职场比你想象当中更加功利冷血，你却希望在职场中收获情感价值，于是内耗就产生了，情况严重的还会直接影响自己的身心健康，所以想要避免职场内耗，就要学会冷漠的工作。 第一，别怕得罪同事，
盘点十个让你处事圆滑的技巧。 一、与人交谈要等人把话说完，先倾听思考再发表见解，是高情商和修养的表现。 二、学会把礼貌用语挂嘴边，靠人品赢得尊重。 三、别人自嘲时要反夸，用鼓励的话回应，调和气氛温暖人心。 四、帮人忙
内向的人如何在职场生存？不少职场人困惑性格内向的人是否注定成绩平庸等，其实天生性格并非完全决定成功。内向的人有这些表现。 一、不太喜欢社交活动，觉得多人在一起压力大耗神。 二、不太喜欢和人聊天，觉得没谈资浪费时间， 三、没
在职场上如何学会聪明的 “装傻”？ 一、弄清情况。先搞清楚为何或为谁装傻，能替领导化解尴尬时可装傻，在人情世故选择题时也可装傻，因怎么选都可能错。但与公司规章制度相悖或工作小困难、经验请教时不能装傻，后者是建立
学会这 2 条不要做总被欺负的老实人。 一、不要毫无保留地相信任何人。一旦别人摸透你的底牌，就是欺负你的开始。老实人易受欺负是因给人感觉 “软”，人性欺软怕硬，对方了解你底牌后才敢欺负。欺负你的往往是认识时间长
十条职场厚黑道理早懂少吃亏。 一、所有的对事不对人都是幌子。 二、看穿别说穿，给别人留面子，快嘴易得罪人。 三、别把话说太满。 四、不要成为第一个冲锋陷阵的人，不管同事怎么煽风点火。 五、凡事给人留台阶留后路，
职场运行的真实规则，几条职场运行的真实规则。 一、没尊严的人，喜欢强调尊严，有力量的人，从不会去口头上强调尊严，因为他的力量会让他人主动维护他的尊严，这就是 “慕强” 心理。 二、潜规则是用来遵守的，而不
职场上真正的高情商是怎样的？真正的高情商，不是说点好话去取悦他人，而是能够通过语言体系、肢体动作，从而逐步的判断交往对象的认知层次、认知格局、喜好倾向，并由此判断其性格的缺点和不足，在此基础上，围绕自己要实现的职场目标，决定要不要，或者怎么
自我认知的三个阶段：每一个职场人都有着自己的职场人生曲线，每个人都会在自我认知发展的过程中经历三个阶段。 第一个阶段，无知无畏。处在这个阶段的职场人，最显著的特征，就是因为认知不够，会主观地看待身边的人和事，比如别人应该怎么对我，凡是
可以没心机，但一定要有城府，不然就很傻很天真了，有城府的八大招： 一、防套话。意识到别人在套你话，可以把问题抛给对方，有人恶意让你评价别人，你可以说随便评价人是不礼貌的，你说是吗。 二、凡事留一手。工作中谨小慎微，遇到让你签字盖
对付小人的办法： 一、勤打招呼少说话。 二、不主动来往，但不拒绝来往。 三、不深交，但不绝交。 四、可以给予好处，但不能占小人便宜。 五、不要进小人圈子，也不要让小人进入你的领域。 六、不要帮，不阻拦。
领导最不喜欢什么样的下属： 一、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回应，做事特别不靠谱。 二、遇到问题不及时反馈。 三、考虑问题不周到、不细致有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二，而且理解能力不是很强，不能g
身弱之人一旦开悟，那就是逆风翻盘，如果你总是感觉自己很累、很疲惫，特别容易精神内耗，那么一定要记住下面这个破局之道： 一、未成之事不可说，事以密成，语以泄败，要学会藏锋守拙。 二、集中精力办大事，身弱的人往往精力不足，需要减少欲
有什么是你长大后才明白的道理： 一、世上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益，因为人是趋利避害的，人与人之间交往的本质，其实就是价值交换，如果不懂得等价交换、价值交换的原则，今日独享繁荣，明日就独吞苦果，即使有惊世的才华，
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