课程大纲：
现代职场培训课程
【课程背景】
世上所有的问题，都是思维的问题。
戴维·波姆
环境的不确定和职场竞争的存在，会给我们的情压管理带来很多问题：
问题1：面对竞争，缺乏斗志--导致疲于奔命，压力山大
问题2：面对工作，缺乏动力--导致疲于应付，情绪索然
问题:3：面对未来，缺乏想象--导致疲于现状，得过且过
问题4：面对家庭，缺乏责任--导致疲于日常，一地鸡毛
问题5：面对自己，缺乏规划--导致疲于苟且，日渐油腻
竞争、工作、未来、家庭、自己等等，是我们的生存环境、“生存场”。所谓情绪压力，来源于“我”与“环境”、“场”的不和，即情绪压力是心理与环境交互的产物；而人格，是文化与岁月沉淀的结晶。二者最终都取决于主体的认知模式。
《胜在格局：现代职场的情压管理与人格修养》课程，是专门为各级管理者开设的现代职业素养提升系列课程之一，提供理论与实践的辩证。
【五项收益】
收益1：追本溯源--从内外环境的角度，把握情绪压力产生的机制
收益2：*--学会从文化心理结构层面了解自己的情商构成
收益3：掌握方法--从不同学科的智慧中学习情压调整的具体方法
收益4：修辞立诚--体悟人际沟通中，什么是“言行，君子之枢机”
收益5：阳光心态--用经典涵养管理智慧用诗情画意孕育职场情商
【四个亮点】
跨学科：管理实践、经济政策、文化逻辑、历史经验，助推“拓展视野”
跨文化：东海西海、心理攸同、南学北学，道术未裂，助推“融会贯通”
重案例：探赜索隐、钩深致远、古今中外、言之有据，助推“借鉴创新”
重实操：底层逻辑、科学理论、实用方法、简单工具，助推“即学即用”
【课程对象】
1、组织机构的中各级管理者
2、组织机构中青年储备干部
【课程大纲】
第一部分：课程导入
1、世事如棋
（1）痛点：智慧风险与不确定性
（2）起点：还至本处，愿乐欲闻
（3）支点：日光之下，并无新事
2、职业素养
（1）不知不觉的“职业脱轨”
（2）引人深思的“素养模型”
（3）情压管理是一种“负熵”
第二部分：两个结构--中国人人格修养的底层逻辑
1、中国人的文化-心理结构
（1）思维辩证--对立统一（整体性）
（2）行为辩证--时空时位（动态性）
2、中国人的人格-情商结构
（1）据于儒
（2）依于道
（3）逃于禅
第三部分： 四个原则--职场情压管控的原则与方法辩证
1、原则一：和--和实生物：把握方向
凡事和为贵，不仅与人和、与物和，更重要的是与己和、与义和
（1）“和”的四个理论层面
（2）“和”的四个应用场景
场景一：缓和冲突
场景二：有效沟通
场景三：选人用人
场景四：团队激励
2、原则二：中--允执厥中：用对方法
凡事过犹不及，行为选择理论中，最优的约束条件太多，次优往往笑到最后
（1）执两用中：囚徒困境对情压管理的启示
（2）用中执两：善始善终是最好的情压管理
方法一：专精一行，独领风骚
方法二：坚决执行，拒绝拖延
方法三：拿到结果，体验成功
方法四：一抓到底，一气呵成
方法五：分步落实，分散压力
3、原则三：诚--不诚无物：端正态度
凡事不诚无物，所以中国人说，诚者天之道，诚之者人之道。说谎只要小聪明，圆谎却要大智慧。一个人，如果不想纠结，诚是最好的心药
（1）态度一：诚于信仰--回答了“为什么”的问题，因此有方向
（2）态度二：诚于事业--回答了“干什么”的问题，因此有目标
（3）态度三：诚于团队--回答了“凭什么”的问题，因此有归属
（4）态度四：诚于客户--回答了“吃什么”的问题，因此有动力
4、原则四：美--美在其中：提升境界
有了前面三条的铺垫，人的情压管理，就近于自由。这种自由，心理学上，称为心流（mental flow）；管理学中，称为巅峰体验（pinnacle），不可描摹，无以言状，因此，称为美。
（1）功夫在诗外：人格修养的诗学维度
风雨江山外
修养的止境
（2）历史即复盘：人格修养的历史维度
通：经权出入
鉴：明己顺势
第四部分：大道至简--职业素养精进的四个要点
1、第一点：一条途径--精进不迷路
2、第二点：三种境界--自查有标准
3、第三点：十六字诀--高人常提点
4、第四点：入手之处--小心自求证
现代职场培训课程
上一篇: 《勿忘勿助：曾国藩的个人与组织管理方略》
下一篇: 《高效执行：基于角色认知的中层管理者五项精进》
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
