课程大纲：
企业战略落地培训
【课程背景】
战略为什么一听就懂、一做就错呢？
为什么企业的战略形同虚设？老板有战略思考但无法执行，员工有激情但不知如何行动。
一个看似完美的战略，为什么在执行时却屡屡受挫、难以落地？
目标很明确、流程很清晰，为什么下达的战略任务和指标就是完不成？
如何避免团队把战略"贴在墙上，挂在嘴上，却不在心里"？
如何将战略规划解码为易于被团队理解的战略地图，快速共识并执行？
老板们每天都在思考企业的战略，可是能落地的战略却凤毛麟角。战略制定难，战略落地更难。该课程将带领学员系统解析战略落地难的根源所在，并提出解决之道。
【课程收益】
理解战略规划对企业经营的重要性
厘清战略落地的四大误区
掌握战略目标分解方法，便于落地执行
【课程特色】
内容丰富：注重理论、方法、工具、案例等综合教学，构建系统的知识体系
深入浅出：将高深的理论转化为通俗易懂的语言，助力学员轻松吸收
实操性强：结合实战案例分析与模拟练习，确保学员能够学以致用，将理论知识转化为实际操作能力
【课程对象】企业中高管（董事长、总经理、副总经理、部门负责人等）
【课程大纲】
一、 战略落地难的主要问题有哪些？
1、方向不清晰
方向本身不清晰
不同人的理解不一致
案例：在新战略确定初期，在核心高层意见不一致的情况下，为后续战略落地推进不利埋下隐患，中途难以推进。
工具方法：PEST分析、竞争战略、七步分析法
2、上下不同心
思想不同频
利益不一致
活力未激发
案例：在战略落地过程中，战略和管理两层皮，不仅造成战略落地难，而且给很多人增加了额外的工作、怨声载道。
3、取舍不彻底
落地任务重、动作繁杂
战略定力不足、时常反复
工具方法：二八原则、OGSM模型、PDCA循环
情景演练：在战略执行中，您遇到过怎样的问题？是否发生过战略执行和管理上的工作冲突，您是如何应对的？
4、支持不给力
责权利不明确
配套支持不到位
激励政策不给力
工具方法：SMART原则、绩效激励
二、 战略落地要抓关键
1、明确战略定位
把握大势
找准方向
抓住要害
案例：面对产业升级和人工智能技术新机遇，及时调整、升级战略，引领行业发展。
工具方法：五看三定、3C战略分析
2、设定关键战役
识别战略要务
设计关键战役
明确关键动作
做到力出一孔
案例：围绕新的战略方向，每年设定一场关键战役，充分调动企业资源、力出一孔，成果显著。
工具方法：战役战备设定
情景演练：您认为战役和战备的区别是什么？结合咱们企业实际，您认为咱们今年要在哪方面重点发力，或者设计怎样一场关键战役？
三、厘清责权利
1、成立战略委员会
明确使命、愿景、价值观
战略解码：把战略目标落地成关键作战计划
明确达成目标实现什么方法路径、资源匹配等
情景演练：您是如何理解使命、愿景、价值观各自的意义？结合咱们企业实际，谈一谈它们之间是怎样的关系？
2、部门要务设定
关键衡量指标
具体节点的行动策略
具体的起止日期
实现路径和计划制定
工具方法：SMART原则、PDCA循环
3、责任到人
具体人员责任
所需资源
问题风险预估与对策
执行情况实时说明
工具方法：6W2H法
4、执行和复盘
及时反馈
定期复盘
奖罚分明
情景演练：结合咱们企业战略落地实际，请您谈一谈如何做好复盘？
四、 上下同欲是根本
1、思想同频
价值观考核
战略宣贯
案例：十分注重中高管团队和经销商对于战略的理解，每年组织读书分享、战略宣贯会等多种形式，强化战略宣导和思想同频，从而大大提升团队信心和战斗力。
工具方法：战略宣贯
2、亮点思维
多维度找亮点
及时研讨、总结、公开
案例：在战略落地过程中，一改以往找问题求改进的思路，注重亮点思维、总结先进经验，逐渐摸索出一套行之有效的方法。
工具方法：二八原则、标杆分析
3、复制成功
总结方法
包装案例
现身说法
案例：在战略落地过程中，识别出某个市场成功的关键动作，快速复制到全国，作为企业当年的杀手级动作，业绩增长翻番。
工具方法：头脑风暴、经验分享会
4、绩效激励
以奖为主，奖罚分明
情景演练：战略落地过程中，您认为怎样的绩效激励方式才是有效的？为什么？举例说明。
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