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《OKR战略目标管理》实战班

讲师:陈仪安天数:2天费用:6800元/人关注:107

日程安排:

  •  2024-11-23 广州

课程大纲:

okr 公开课

【课程背景】
OKR的定义和价值
战略目标与关键成果管理法(objectives and Key Resuts),简称OKR战略目标管理或“OKR管理法”;
OKR管理法是*硅谷崛起背后的“管理秘籍”,是全球众多先进企业采用的管理方法和经营哲学;
OKR是组织核心的战略目标管理方法,一套打通从战略定位到执行落地的高绩效“管理操作系统”;
企业使用好OKR管理法,能够收获“组织发展+业绩增长”双重价值,甚至实现十倍速的高速增长;
企业无论在创业阶段,还是在转型革新阶段,OKR都能助一臂之力,甚至在关键时刻发挥“利器”作用。

【课程对象】
OKR是战略目标管理,适用于优化目标管理效果、提升执行力、落地战略、突破增长的企业或团队:
首次应用:正确导入OKR,统一战略语言,并建立2025年战略目标的企业或团队;
已应用:优化现有的OKR,提升OKR质量,并建立2025年战略目标的企业或团队。
包含但不限于:
1)一把手及团队成员(经营高管层、业务负责人、职能板块负责人、项目团队负责人)
2)内部专家教练团(内训师、OD、TD、HRBP、SHRM、战略绩效等人力资源管理人员)

【课程大纲】

《OKR战略目标管理》实战方案班
第一板块:OKR方法论专业培训(统一认知和战略语言)
1、 OKR的定义和定位:三个重要的概念区分
1) OKR不是一般的目标管理
2) OKR高绩效管理系统核心
2、OKR的作用和价值:三座大山和三个大坑
1) OKR解决什么重要的问题?
2) 用好OKR的企业有何共性?
3、OKR的原理和特点:七个要点看OKR质量
1) 不懂这1点肯定做不好OKR
2) 通过这6点判别“真伪OKR”
4、制定OKR战略目标:从想象力到执行力
1)定位战略目标的“三颗星”
2)落地战略目标的“七层天”
5、解码OKR战略目标:从好点子到最优解
1)定位战略目标(O)
2)定义关键成果(KR)
3)订立关键任务(KI-KA)
6、对齐OKR战略目标:从协作者到奋斗者
1)各层级OKR的写法和示例
2)区分狭义对齐和广义对齐
3)签进复盘,转动OKR飞轮
第二板块:创建2025年公司级/团队级OKR战略目标(团队共创,实战工作坊)
7、OKR实战应用案例剖析(根据不同企业/团队情况设置)
1)初创期企业应用OKR实现业务突破
2)发展期企业应用OKR打造核心竞争力
3)成熟期企业应用OKR开发第二增长曲线
4)数智化转型应用OKR赋能组织和业务变革
8、厘清战略意图(明确战略定位和北极星)
1)数智化时代企业3-5年战略洞察
2)价值主张、商业模式和产品组合
3)核心组织能力和差异化竞争力
4)战略优先级和关键经营指标
9、解码战略目标(年度目标和季度成果)
1)订立公司/团队层级年度-季度OKR
2)订立公司/团队层级硬仗/重点项目
3)上下对齐公司/团队OKR+作战地图
4)左右拉通公司/团队OKR+落地方案
10、2024年终复盘和2025年度刷新
1)机会差距和能力差距分析
2)OKR+PDSA评分和复盘
3)高绩效团队行思会
4)开启落地行动

okr 公开课

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