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管理者逻辑思考与团队建设

讲师:邹海龙天数:1天费用:元/人关注:108

日程安排:

课程大纲:

逻辑思考思维培训

课程背景:
管理未来*的问题就是如何赋能以激活人,在未来所有可标准化、可量化、可考核的部分,其实都可以被机器人替代,*不能被替代的是人的创造力,管理最核心的价值到底是什么?是怎么赋能和激活人。结构思维可以帮助组织快速建立标准化的语言,提高系统效率,而团队建设决定了团队是否可以自发成长,提升团队驱动力。让组织由领导带头的传统机车变成动车组列车。

课程目标:
职场人需要思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调,企业需要上下级步调一致,结构性思维可以帮助我们构建一个结构,在表达核心观点的基础上,有理有据、条理分明地证明这个观点,使我们能够做到思考清晰和表达有力。管理者也需要发现团队成员的天赋优势,激发和促动每一个成员发挥最强优势,为组织发展提供源源不断的动力。

课程收益:
1)提升组织思考能力:使员工会思考、善于思考、享受思考带来的成就感。
2)提高组织沟通速度:帮助企业建立统一的思维语言、交流习惯,提高企业沟通效率。
3)沉淀企业实践经验:建立高效会议系统,让企业经验可传承和可复制,为团队赋能。
4)发现员工性格特征:提升知人善用,知己解彼的沟通能力,为团队注入持续驱动力。

课程风格:
逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简,实战演练,落地为先

课程方式:理论讲授30%、案例分析10%、测评及小组研讨联系60%

课程大纲:
第一讲:提高效能---建构逻辑思考习惯
1.结构性思维的四个基本特点:论证类比
1.1论:结论先行
1.2证:以上统下
1.3类:归类分组
1.4比:逻辑递进
2.结构化接收信息的四个步骤:
2.1识别:信息识别
2.2对应:找到对应关系
2.3结构:思考结构图
2.4表达:总结陈述
案例讨论:PREP“五分钟电梯汇报术”

第二讲:提纲挈领---快速表达中心思想
1.快速提炼主题的ABCD原则
2.让表达更吸引人SCQA原则
3.序言结构的四种模式:案例练习:SCQA四种模式的运用
第三讲:高效表达---纵向结构分层次
1.自上而下疑问回答做分解
1.1案例研讨:5W2H原则及其运用
1.2案例研讨:2WIH及其运用
1.3从2WIH到1-2-3简易结构性思维模型
2.自下而上概括总结做聚合
2.1收集数据
2.2归类分组
2.3概括总结

第四讲:完美论证---横向结构选顺序
1.演绎论证让说服更有力
1.1标准式:理性思考的根本,让表达极具说服力
1.2常见式:最常见、实用的说服方式
2.归纳论证让要点更清晰
2.1第一步:在三种子顺序中选择一种分类方式
2.2第二步:运用MECE确保分清、分尽

第五讲:团队赋能---高效会议系统
1.会议沟通准备模板
1.1沟通目的
1.2和谁沟通
1.3换位思考
1.4内容大纲
1.5预期结果
2.团队沟通---参与会议
2.1会议中的发言技巧
2.2会议发言1-8-1
2.3工具:会议发言模板
3.团队沟通---发起会议
3.1如何组织高效会议
3.2工具:会议准备模板

第六讲:团队沟通---人际行为风格识别
1.知人善用DISC人际敏感度的坐标系和定义
2.知人善用DISC矩阵和内核
3.知人善用D-I-S-C代表人物和特点
4.自我测评:认知自我

第七讲:知己解彼DISC团队沟通
1.指挥型D特质的挑战和优势
2.影响型I特质的挑战和优势
3.支持型S特质的挑战和优势
4.谨慎型C特质的挑战和优势
5.发挥DISC原则一:打配合、做组合
6.发挥DISC原则二:从他人角度出发
7.防止优势成为劣势

第八讲:DISC团队沟通提升效能
1.指挥型D的典型特质和相处原则(视频案例解读)
2.影响型I的典型特质和相处原则(视频案例解读)
3.支持型S的典型特质和相处原则(视频案例解读)
4.谨慎型C的典型特质和相处原则(视频案例解读)
5.活用DISC调适自我
6.用DISC平衡工作和生活

逻辑思考思维培训

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