课程大纲：

企业中的各类假期争议的预防与控制

【课程背景】
员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。但是企业如果在生产季节非常繁忙的时候就很难保障员工的休息，这样企业和员工之间就发生了假期的争议，企业经营过程中，人力资源成本是必不可少的部分，其中在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？第一时间应该做什么？企业中的人力资源部和老总对假期的相关情况不熟悉所导致，因此企业有必要掌握各类假期的法律法规，防止不必要的损失。
【课程价值】
1、通过各类假期的学习，系统掌握离职中的后义务的相关细节；
2、通过各类假期的学习，系统掌握在法律的范围内如何进行合理优化；
3、通过各类假期的学习，系统掌握在法律的范围内如何对假期工资的基数优化；
4、通过各类假期的学习，系统掌握合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施；
【课程特色】
1、独特的技能训练型讲授风格
2、丰富、贴切的案例分享
3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围
4、独特的技能训练型讲授风格
5、课程将与企业情况紧密结合
6、将内容设计与演绎得更加实效生动
【授课对象】企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、工会主席、工会委员、工会小组长、直线部门主管、经理、总监。

【课程提纲】
第一单元：法定国定假日操作实务
1、国定假日的规定；
2、国定假日加班工资的计算；
第二单元：企业工时的类型
1、标准工时制度应该注意的问题；
2、综合工时制度应该注意的问题；
3、不定时工作制应该注意的问题；
4、以上三类工时工资计算中需要注意的问题；
5、加班与值班的区别；
6、加班的类型与加班基数的优化和加班工资的计算；

第三单元：年休假操作实务；
1、年休假休假的必要条件；
2、年休假不包括哪些假期；
3、怎样证明年休假中的工作年限；
4、年休假享受的天数的情形；
5、哪五类情形不享受年休假；
6、在职员工年休假天数的计算；
7、离职员工的年休假的天数计算；
8、除了法定年休假天数企业约定的年休假天数怎么结算；
9、员工放弃年休假，企业如何处理；
10、年休假是否可以跨年度安排；
11、企业让员工多休的年休假，企业是否可以扣回；
12、年休假在企业规章制度中可以做哪些优化；
第四单元：婚丧假
1、婚丧假的休假条件；
2、晚婚假的休假条件；
3、在企业规章制度中需要注明休婚假必须提供的相关材料和条件；
4、婚丧假的相关薪资计算；

第五单元：病假
1、医疗期的规定；
2、病假期间的工资计算；
3、企业规章制度中关于病假需要提交的材料；
4、医疗期期间不得解除和终止；
第六单元：女性四期期间的假期
1、女性产期检查的时间算作工作时间；
2、女性请产期假的相关规定；
3、女性产假期间的天数以及生育津贴和医疗补贴的领取；
4、生育津贴是否等于产假工资；
5、女性是否可以请哺乳假，是否需要单位批准；
6、女性三期之内，是否*的不能解除呢？

第七单元：探亲假
1、探亲假的必要条件；
2、单身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，对探亲假的规定；
3、探亲假的工资计算；
4、探亲假是否需要单位批准；
第八单元：各类假期之间如何进行优化
第九单元：师生互动

企业中的各类假期争议的预防与控制