人事管理提升课程
【课程背景】
随着时代的变幻，企业对人才的渴求越来越迫切。由以前的将员工当做成本开始走
向将员工视作人力资本的观念提升，企业领导开始越来越关注和重视对人力资源的激励
，吸引和保留对企业有价值的员工。另外随着”互联网+“模式，中国制造205纲要的出现
，更加
员工职业素养培训
【课程背景】
随着时代的发展，市场竞争的日益激烈，员工选择的机会越来越多。特别是80、90后的员工管理，这些新生代在工作方式、生活方式上与企业管理方式存在着诸多的矛盾。企业管理者觉得现在的员工不再对企业由忠诚感、有责任心，情愿使用退休人员也不愿意使用年轻
高效的执行力培训课
【课程背景】
企业领导人的战略思维往往在工作执行过程中无法到位，员工做事拖拖踏踏，相互推卸，不敢承担责任，很多工作常常是由于无法执行到位造成企业巨大经济损失。所以把执行力作为一个标杆，把执行力作为企业文化一部分，也体现出来整个企业发展的方向和企业今后成
卓越的领导力培训
【课程背景】
领导科学是一门艺术，领导力也是企业中需要不断提升的能力。企业领导者的协调力涉及部门协调、利益协调、工作协调、环境协调和人际关系协调等项内容。其中协调人际关系的艺术是重点，包括处理好与上级、与下级及与同事的关系。对上级要尊重，要服从，要配合，
员工离职管理实务培训
【课程背景】
市场经济条件下，员工的离职现象已经让企业HR造成非常头疼的事情。不再是招聘难，关键是留人难。“铁打的营盘流水的兵”，员工离职是一种正常现场，但如果企业的离职率过高，那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职，
企业文化如何落地培训
【课程背景】
企业文化被誉为“企业的灵魂”，如果一个企业没有灵魂，这个企业将可能是就是行尸走肉，将无组织凝聚力。这也是当前最需要解决的迫切问题，企业文化的体系如何构建，企业文化采用什么方式进行落地，将在本课程中一一展现。
中层管理能力提升实务培训
【课程背景】
随着企业全球化的发展，市场竞争日益激烈。中国的企业管理者大部分都不是管理出身，身体已经进入到21世纪，管理思想还停留在20世纪。他们不缺实际工作经验，最缺的就是管理思维。他们迫切的希望自己在管理思维方式上有所提升，发挥管理才能，成为
人力资源管理实战培训班
【课程背景】
21世纪什么最贵呢？人才最贵。在全球化不断发展的今天，企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代,企业面临中不断创新、竞争的巨大压力，如何在竞争压力中解脱出来，让企业走出一条可持续性发展道路，那就只有加强人力资源管理，对人才进行培养和开
TTT企业内训师能力提升（高级）
【课程背景】
通过中级TTT课程的学习，企业内训师已经掌握了基本的培训体系构建、培训的主持、培训课程的开发的基本工具的使用。全方位提升企业内部培训师队伍整体水平和实战能
TTT企业内训师能力提升（中级）
【课程背景】
当前企业人才培养已经到了非常关键的时刻，企业内训师起到了人才培养的承上启下的环节，只有将企业内训师的培训技巧和相关技能培训到位，这样培训才可能真正做到&l
新法下的劳务派遣用工模式的分析与优化
【课程背景】
劳动合同法实施四年后，全国人大对劳动合同法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核
未成年工与女职工特殊劳动保护实务
【课程背景】
未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。我们国家通过《未成年人保护法》《女职工权益保护法》《
员工工伤与职业病预防与处理实务
【课程背景】
自2011年1月1日开始实施的新工伤保险条例和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方
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