课程大纲：

自我学习价值课程

【课程背景】
随着社会的发展和竞争的加剧，企业组织成员培训和学习的机会越来越多，通过互联网获取知识也越来越容易，但现在学习和培训往往是以下的状态：知识学了很多，但用得很少；培训做了很多，但效果寥寥。这就让很多人得出了学习无用，培训无效的结论。
其实不是学习无用，也不是培训无效，而是培训和学习的方式出了问题。很多企业采用的是知识型培训，知识型培训是通过老师讲授+学员学习这种形式来传递知识，即使学员当时学到了很多知识，也会随着时间的推移不断地忘记知识，3个月之后能记住1%已经很不错了。区区1%在当下竞争激烈要求企业不断升级的背景下，简直就是杯水车薪，所以提升企业培训的效果是每个企业都要面对的重大难题。
本课程汲取了第*、终身成长、行动学习、 刻意训练、教练技术等世界*学习技术的精华， 提炼了GE克劳顿管理学院、IBM商学院、阿里巴巴湖畔大学、华为大学*的学习及培训的实践，经过5年的研发、实践优化而成，从2000多位学员的实践验证之中得出：只要熟练的应用此学习技术，就可以使培训和学习的效果提升10 倍以上。

【课程特色】
课程使用了刻意成长学习技术， 大幅度地提升了课程的落地性。在每一部分讲师都会 
明确学员的成长点，然后学员通过深度学习形成实践点，再通过有效地实践让实践点转化为技能，使得培训的效果轻松地达到普通培训的10倍以上。
本课程提炼了IBM、华为、阿里、GE企业大学的核心精华，让每个企业都能在本课程的基础上形成一套高效的培训落地体系。
课程的每个方法都通过了实践的多次验证，可以使每个学员都能获得提升自己和他人培训效果的具体方法，并通过有效的实践真正地掌握它。

【适用场景】
做了多次培训却没有多少实际效果
天天讲落地，但每次培训都不能真正的落地
培训的效果很好，但课后的行动却很少
训前、训中和训后整个过程都很好，而培训的价值却随着时间的推移快速地递减

【解决方案】
运用三阶落地法，让培训的收益逐步提升
使用刻意训练模型提升学习和实践的效率
使用体验式学习在课堂上掌握课程的核心
利用课程《成长手册》在实践中进行刻意训练精通所学内容

【课程收益】
获得一套让学习和培训效果倍增的高效学习系统
建立一个高品质的课前引导体系
建立让课程效果倍增的课堂激发体系
获得一套让培训真正落地的课后增值体系
实现学员学习和培训效率的快速提升
让学员所学课程的知识有效地向实践转化，实践向能力转化，最终让每个学员都形成自己的体系，真正达到青出于蓝而胜于蓝。
【培训对象】：HR   培训经理  培训专员  培训师  管理者  学习者     
【培训形式】：讲授、讨论、沙盘演练、案例分析、互动、练习、深度学习、有效实践
【培训时间】：课程*时间12小时    

【课程大纲】
第一部分：终生成长—让自我逐步提升
一．固定思维与成长思维
1、成长的本质            
2、固定思维的局限
3、成长思维的巨大作用
二．如何才能持续的成长
1、持续成长的核心模型                    
2、不能快速成长的阻力
3、实践训练：持续成长的力量
三．终生成长的三大心智模式
1、学习心智模式           
2、实践心智模式
3、超越心智模式
四．终生成长思维的具体应用
1、成长思维在培训中的应用                 
2、成长思维在工作中的应用
3、成长思维在生活中的应用                  
4、刻意成长训练                                                             

第二部分：深度学习—让知识学以致用
一．如何把知识转化成卓越能力
1、学习与实践的结合                         
2、知识的有效激发
3、把知识转化成能力的五大步骤                            
二．思考与思维的持续拓宽
1、如何进行有效的思考                       
2、让思维持续拓宽的四大步骤
3、实践训练：如何面对强势的领导
三．如何进行深度的反思
1、工作实际的正向回顾                       
2、工作实际的负向回顾         
3、凸显反思的核心内容                   
4、让核心内容有效的进行连接
四．所学内容与实践的有效结合
1、找到所学内容与实践的结合点               
2、有效的进行相互的溶合
3、产生真正的自我成长点                     
4、刻意成长训练

第三部分：有效实践—让经验快速积累
一．怎样让实践富有成效
1、有效实践的四大方法                        
2、如何通过有效的实践突破自身瓶颈         
3、如何有效的进行刻意的训练
二．如何在实践中获取更多的经验
1、对现状进行清晰的重构                      
2、明确实践的期望         
3、确定行动思路                    
4、进行有效的实验优化
三．怎样让优质经验不断的产生
1、正向经验的有效获取                        
2、负向经验的有效获取
3、如何对经验进行系统的分析整合            
四．如何通过有效的实践形成新的能力
1、怎样对优质的经验进行思路的扩充            
2、在实践中产生新能力的四大步骤
3、实践训练：扩容思维的实践应用              
4、刻意成长训练

第四部分：不断超越—让能力持续成长
一．不断的超越自我
1、超越自我的核心原理                        
2、超越自我的两大方法
二．如何让能力持续的成长
1、被动反应导向                             
2、主动反应导向
3、让能力持续的成长动力模型              
三．如何进行有效的思想超越
1、当下思想的清晰明确                        
2、怎样对思维进行有效的连通
3、对思维进行演练的3大方法                  
4、如何让思维不断的获得更新
四．如何进行实践的超越
1、更新将实践的方式方法                       
2、如何在实践中进行有效的调整
3、在实践中不断突破的6大步骤                 
4、刻意成长训练              

第五部分：自成体系—让学习价值倍增
一．系统让任务圆满完成的基础
1、延迟与预估                                 
2、圆满完成任务的根本方法
3、如何系统的解决问题
二．如何形成真正的系统
1、形成高级系统的四大步骤                     
2、怎样让系统有效的运作
三．如何不断提升自我的系统思考力
1、提升系统思考能力的五大方法                  
2、不断提升系统思考力的3大步骤
3、系统思维演练：课程思维导图
四．自我体系的形成
1、如何让子系统进行系统的连接                  
2、怎样形成属于自己的高品质体系
3、有效传播自我体系的三大步骤                  
4、刻意成长训练

自我学习价值课程