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部门主管管理认知与角色定位

讲师:祝勇天数:2天费用:元/人关注:2542

日程安排:

课程大纲:

部门主管管理认知培训

【培训目标】
1.掌握管理的内涵和基本原则;
2.理解领导的内涵及与管理的区别;
3.明确现代企业管理者正确的角色定位;
4.掌握部门主管做合格上司的要求和工具;
5.掌握部门主管做合格下属的要求和工具;
6.掌握部门主管做合格同级的要求和工具。

【课程特色】
1、实用:强调方法论而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密关联;
2、有趣:案例、视频、角色扮演等丰富的教学手段,调动学员参与的积极性;
3、实效:强调现场演练,在行动中感悟有效管理,强化课后的实际操作指导;
4、理念:修其心、诚其意、开其智、长其技、壮其行。
【课    时】6-12课时
【适合对象】中层干部、部门主管、后备骨干员工

【课程提纲】
序曲、热身
1、相见欢      
2、 团队组建      
3、课程目标
第一节、从管理到领导
1.案例:三个鹦鹉的启示
2.管理内涵和基本原则    
3.PDCA循环
4.讨论:管理内外环境的变化
5.领导的本质
6.领导力的来源
案例:三个部门经理的表现点评

第二节、做好自己的主管
一、学习者
1.学习的两个关键
2.成长的721法则
3.工具:库伯经验学习圈
4.总结反思工具:日(周)清表
5.总结反思工具:丰盛日记
6.总结反思工具:能力矩阵
二、模范者
1.明言:喊破嗓子、不如甩开膀子、做出样子
2.视频案例:联想开会迟到的“处罚”
3.如何做好模范
三、建设者
1.哲理故事:七人分粥
2.修路>管人
3.建设者四大原则

第三节、做好下属的主管
一、执行者
1.正确的执行心态
2.脑力激荡:数正方形
3.目标Smart原则和六维度
4.四维度提升执行力
二、受训者
1.思考与分享:你的上司的两大有点及案例
2.讲师点评
三、辅佐者
1.向上沟通的5个原则
2.力顶上司,绩效伙伴
3.恰当的定位

第四节、做好上司的主管
 一、指挥者
1.立场坚定,态度和蔼
2.公司立场,员工角度
3.工具:积极性反馈BIA
二、培育者
1.教练的两大方向
2.案例:部门经理刘大旺的烦恼
3.心态辅导五步骤
4.技能训练四步法
三、激励者
1.体验式活动:传唤铃
2.三高BOSS:高颜值、高实力、高激励
3.体验式活动:60秒打开手
4.案例:雷尼尔效应
5.激励的四大组合拳
6.激励的六项原则

第五节、做好同级的主管
1.活动:扳手腕
2.体验式活动:传递乒乓球
3.协同者的三个原则
小结
课程回顾     学员分享    职业生涯明言    个人行动计

部门主管管理认知培训

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