一个女的长得好看，聪明能干，愿意帮助同事，如果她的领导也是女的，身边的女同事有很多，那么这个女的在职场大概率是混不好的，原因就是人性的阴暗面。女性能的嫉妒心是很强的，女领导也不例外，女领导普遍不喜欢长得好看，聪明能干的女下属，尤其如果她的家
在职场中，老实员工往往被坏领导欺负，有些老实员工被领导欺负急了就会翻脸，但翻脸*不是解决问题的*办法，也不是最好的办法，这也是老实人最致命的一个弱点，不懂得跟别人斗，分享让领导不敢欺负的五个方法。 一、有敢于往上捅的勇气。要有敢于
别人不愿意接受你送的礼，一般有两个原因。 一、不想跟你有什么关系。 二、你对他没有足够的价值。 送礼的七大规则。 第一，注意保密，管住自己的嘴，也不要在公开场合当着别人的面去送，记住八个字，天知地知你知我知。
为什么同一平行单位的，有的人能平步青云，有的人却总是在原地打转转，除了看能力之外，还取决于领导是不是真的认可你。周边那些能够顺利升迁的人都拥有一些共通的特质，这些特质能够迅速的帮助他们被领导重用，读懂人心，善于站在领导的角度去思考问题，并且
但凡是领导，一定喜欢被倒追的感觉。身边有没有那种特会来事的显眼包同事？老板说什么他都说好的，天天找老板汇报，不管什么活都抢着来，不行也说自己可以，但这么会拍马屁，老板偏偏还就挺喜欢这种人，哪怕他能力一般，领导都爱提拔这种人。其实老板不是喜欢
怎么判断一份工作有没有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把这套模型带入到工作，看看你的工作是否有前途。 第一步，判断行业。比如20年前的互联网，十年前的智能手机，现在的新能源新制造，但是都忽略了一点，好的行业，它不仅仅只是热门行
人和人之间的差距是怎么被拉开的？是时间，浪费别人的时间，是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀，人人都明白这个道理，人人都知道想要快速的成长，快速的能挣到钱，最朴素最真实的建议，那就是合理利用时间，可是那到底怎么做？ 第一，要制定一个清
大公司*的内耗就是套娃陷阱，这也是这次阿里人员调整的*核心，每一个人一定要懂得利用这个套娃陷阱。大公司的套娃现象就是领导层如果只是信任比自己水平更低的人，如果只是去聘用比自己水平更低的人，那么一层一层套娃下去，公司就会沦为套娃里最小的那
如何走出人生低谷， 一、别诉苦，特别是熟人。人性慕强，收起弱点和情绪，可以找个树洞倾诉，但在别人面前一定要保持体面。 二、好好过日子。低谷时别着急，马上逆风翻盘，不妨相信时来运转，趁着有时间养精蓄锐，查缺补漏，充电学习。
在职场，这七件小事默默影响着你的升职加薪，如果你觉得在职场上混的一般，跟上级关系很差，跟同事的关系也非常一般，稍微的有点痛苦，那不妨看看下面的这七件小事，你做的怎么样，在职场呆的很舒服的人，这些事儿他们干的很不错。 第一，学会观察，再
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