怎么判断一份工作有没有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把这套模型带入到工作，看看你的工作是否有前途。
第一步，判断行业。比如20年前的互联网，十年前的智能手机，现在的新能源新制造，但是都忽略了一点，好的行业，它不仅仅只是热门行业，普通人真正要看的是这个行业的市场容量够不够大，这个行业的未来增量够不够大，这个行业的用户核心痛点有没有被解决？巨头们都在布局的AI养老运动，恰恰就是满足了这三点，不要一心只想着往热门行业里面钻，他们的门槛都是很高的。
第二步，如果之前在小公司，无论如何都要去一次大公司。如果一直在大公司，那无论如何都要去一家小公司试试看。在大公司会明白如何通过体系流程组织达成业绩，而不仅仅只是靠个人能力。而在小公司，个人能力能被得到飞速的提升，也会得到更加全面的成长。
第三步，岗位是不是核心岗位。CEO公开的讲话内容，那些媒体里提到，最多经常被挂在嘴边的那些岗位，显然就是最核心的岗位，他们能够得到更多的资源倾斜，机会培养领导关注。而那些被边缘化的岗位，从来不被提及的岗位经常会被忽视，甚至会被砍掉。
最后记住一句话，换行不换岗，换岗不换行，行业、公司、岗位，三者至少取其二。
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