员工做副业老板怎么说？当屁股决定脑袋的时候好好赚钱啊，就是句屁话，员工凭什么努力工作，给老板换个车。一百年前创立了福特汽车的老福特曾经说过这样一句话，他说啊我明明雇了两双手，怎么去来了一个人？当时所有的资本家都感同身受。如今啊当年的工厂换成
工作难做推不下去，不是借口，今天哪个工作不难做，关键是没有人愿意去背责任。从表面上看，好像是上级和下级考虑的方向不一样。上级经常以结果为导向，他经常会这样问下属啊，你先别告诉我啊，你要花多少钱，你要告诉我这场活动，你能为公司带来多少销售额，
在职场上长期让能者多劳，受害者一定是管理者。下属越是高效率，越是能力强，管理者会给他越来越多的任务。本来是希望培养这些好苗子，结果因为长期超负荷的工作干得多，错的自然也就多了，所以有不少人到最后还愤然离职，结果能者多劳变成了能者过劳，管理者
有人说跳槽是涨薪最快的方式，同样是跳槽，为什么别人我是越跳越好，而你跳槽是一步错步步。那些从一个坑跳到另外一个坑的，都犯了同一个错误，就是跳槽，比如看钱，那跳槽该考虑什么问题呢？ 1、要明确你跳槽的目的，要对自己的长期发展清晰的规划，
你有没有向比你年轻的小萝卜头汇报过工作？有时候新来的领导他比你年龄还小，而你不得不被比你资历浅的人去管，你虽然不情愿，但是骨子里头根本不想做管理。有没有这样的小伙伴呢？那我要建议你先把执行做到*，要做好随时转为管理的准备，不管你愿不愿意。
为什么你交给下属的工作，只要不追问，最后结果就是石沉大海。为什么你委派出去的工作，下属总是要打折扣，最后导致绩效完不成，目标也达不到了。有没有感叹过下属的能力总是太弱，有没有苦恼过团队的战斗力总是不行？其实很多时候问题可能出现在委派者这一端
你常常有好的想法，领导却总是把你视为空气。你是怀才不遇，还是恃才傲物？不知明镜里，何处是秋霜。那些常常认为自己怀才不遇的人，往往都是郁郁寡欢。他会认为千里马常有，而伯乐不常有。但是真相很残酷，你在职场里，凡是认为自己怀才不遇的人，往往都是跟
身在职场，不管跟同事关系有多好，有八类话题一定要保持克制，千万不要随便在办公室里面说。 第一种，如果自己拿着奖金而别人没有，千万不要处处都显得特别的高兴。 第二种，即使和领导的关系再密切，也不要在同事面前炫耀，否则很容易被当*使
每一家企业都希望员工忠诚，忠诚是一种品德，忠诚更是一份信任，忠诚是对自己负责任的态度。对企业忠诚，至少可以给我们带来以下几个方面的好处。 第一，忠诚可以建立良好的职场关系。当员工忠诚于企业的时候，会自动自发的努力的工作，并与同事建立良
带了几盒土特产分享给了同事，但是特意留了几盒单独送给领导，东西送出去了，人情没捞到，还的同事觉得你是个势利眼。什么时候应该送礼，送礼的时候应该怎么送送些什么？送礼的标准话术，职场大咖总结出来的经验。我们这一辈的送礼观念和上一辈的送礼观念，其
怎么用一句话发现对方是不是死脑筋？工作中最让人头疼的人就是那些死脑筋、认死理的人，他们是我们工作的痛苦之源，一个人为什么是死脑筋？因为他脑容量有限，所以他希望有那么一两条简单的道理够他用一辈子。如果想说服死脑筋，要做到三点。 第一点，
无论是在职场还是在情场，总有一些人特别会操纵人心，把别人玩弄于股掌之间，PUA的最核心套路，大多数人都害怕失去一样东西，就是爱，比如父母的爱、情人的爱，以及朋友的喜爱、同事的友爱、领导的关怀。当人感觉要失去爱的时候，就会试图让对方满意，变得
看到有朋友说，搞不懂公司是怎么了，自己选出来的优秀员工为什么就突然提出离职？要我说会想去搞懂是公司怎么了的朋友，也算是个好老板，咱就别揣着明白装糊涂了，哪有什么突然离开，都是蓄谋已久。对于员工离开，假如你没有爱谁谁的底气，确实需要去反思一下
说单位里不管事的人，他为什么会越来越多，这个问题？如果你想不通，我给你说一部西游记，帮你看的明明白白。咱讲一讲孙悟空是怎么练成好员工的。看完西游记你会发现孙悟空刚和唐僧去取经的时候，总是遇到危险第一个上。十八般武艺啊，七十二般变化，外加天生
很多人说业务能力很强却没被提拔，把自己也一直找不到原因。如果你也遇到这种困境，来看看下面我讲的这四种人中有没有你。 1、清高玻璃心。这种人可能工作上很认真，也很有责任心。有没有才华的？有，想不想当领导的？想。但是他们*的盲点就是喜欢
如果遇到同事当众挑衅你，就应该当场翻脸。有人说正好遇到了，试了试，还真管用。找他查的那个同事，打那以后见着他都客客气气的，再也没有那些麻烦事儿了。为什么会有这么神奇的效果呢？因为职场上那些事情本来不务正业，这样的人没什么硬实力，是他站稳脚跟
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
