很多人说业务能力很强却没被提拔，把自己也一直找不到原因。如果你也遇到这种困境，来看看下面我讲的这四种人中有没有你。
1、清高玻璃心。这种人可能工作上很认真，也很有责任心。有没有才华的？有，想不想当领导的？想。但是他们*的盲点就是喜欢争辩错误，有人指出问题或者领导批评两句，就立刻即时白脸的争辩，从不考虑场合和影响。这种人可能在一些职能工作上能够胜任，但是对于领导岗位来说就不够稳重，缺少大局观的。
2、那第二种人叫拉车不看路。这种人有一些偏执，一直抱着是金子总会发光的心理。他不知道千里马常有，伯乐不常有。金子确实会发光，可是你身边的竞争者也不是傻子，大家都闪闪发光的时候，领导自然也很难看到你，谁知道酒香也怕巷子深，他都没有看到你，怎么提拔你的。
3、第三种人爱和领导耍心眼。他们有能力，但是喜欢不分场合的和领导谈条件，总觉得自己牛逼，提的条件不满足，闹脾气，老是说不干了。他不知道这样的行为，在领导看来就是赤裸裸的要挟。这样的人别说提拔了，大多数时候只会被当做刺头给拔了。用脚趾头想想看，能当你领导的人，能没有经历过你经历过那些事儿吗？都是千年的狐狸，就别唱什么聊斋了，该出什么价码能把事儿平了，他自己心里肯定是有数的，不给就是因为超纲了。他不给你不干，他就随时准备换人干了。那些使小性子的小九九都是他曾经玩剩下的，就别班门弄斧了。
4、第四种人是极度自律的人。一个极度自律甚至看起来无懈可击，没有爱好的人，一个让人感觉生人勿近的人，一个不食人间烟火气的人是会让领导也感觉害怕的。遇到你看不懂他有什么需要的狠人，没有一个领导会放心。因为这样的狠人，不是有野心，就是有异心，总之就是让人不省心，换了你是领导，这样的人你敢提拔吗？
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