为什么很多领导喜欢加班?而且职位越高,越喜欢加班,一时冲动,选择来创业,公司发展的压力给到这儿了,不干不行,给大家发工资,还给自己发工资,而且加班做了什么,是大家都看得见的,我知道大家都反感的那种加班是什么,是那种对工作毫无帮助,对个人毫无
领导的一句话,可能马上让你充满干劲,但你不要着急,有些内容听的时候很暖心,到了落实的时候,那就是个坑,一定要学会辨别,当场就给出应对,不要让所有的压力,都压到你的身上,领导说的话,有时候真的反应不过来。比如非常典型的一句话,这个事儿你放手去
在这个社会利益面前,百分之九十的人,都会因为这九个真相卸下伪装的面具。 第一,没人能抵抗利益的诱惑,如果有,那就是利益不够大。 第二,建立稳步合作的基础,就是要有稳定的利益基础。 第三,在利益面前,所有的人脉都是假象,想和
职场里有三个弱点,千万不能让领导看到。 第一个,自卑。其实如果在职场当中,你都觉得自己不行,那别人凭什么觉得你行,甚至有时候在职场当中,要装一下,管他行不行,先上先干着,因为要相信,大多数人都不行,所以只要你干,你就能拿到一个先机。
在单位里容易被逼走的很多都是能人,为什么逼走?因为职场不是单打独斗,而是团队作业,你再强容不进团队,或者影响团队的稳定,那就是被打击的对象,常见的有这么四种。 第一,个性鲜明的刺头。有的人能力强,个性也强,习惯于不分场合的表达自己的观
职场上其实有一些职场底线的是不能碰的,那么是哪几个? 第一个,简历造假,掩耳盗铃。撒一个谎,需要用无数的谎去弥补,每天都怕人家发现这个秘密。 第二个,恶性竞争,两败俱伤。就是靠去拉踩别人获得晋升,终有一天会自食其果,碰到强的竞争
艾娜说我偏袒艾瑞,你有这感觉吗?有啊,那你觉得我不对吗?不会,艾瑞真的做出成绩,我也希望望自己做出成绩让你也偏袒偏袒我。很多员工会抱怨领导偏袒其他人,总觉得自己好像是职场政治受害者,其实有的时候可能是没搞清楚局面。一个好的领导都会把重任交给
提拔不一定都是好事儿,比如这五种,要善于分析提拔的实际内涵,做出正确的职业决策。 第一,高危岗位。有些提拔会安排敏感性很强的高压力岗岗位,比如应急、市场监管等等这些系统,这些高风险领导岗位一旦操作失误后果严重,如果个人力匹配不足,调往
职场常见的一招捧杀,也就是恶意夸赞。职场老油条通常会用这一招来肯定你的能力,然后顺理成章的把工作推给你做,最重要的是他会当着领导同事们的面夸你,让你被迫捧入套,还骑虎难下。比如你的同事跟领导说:某某这个小姑娘策划能力不错,方案交给他就行,他
单位里城府深的十大表现。 第一,力都用在暗处,机会一出,旁人都没机会。 第二,做的比说的狠,嘴甜身段软,但手腕要够硬。 第三,从不表达立场鲜明的观点,言语之间总是给自己留足余地。 第四,立长志,立大志,不会在乎一朝一
如果遇到有人故意排挤你,以为低头认怂,他们就会放过你吗?别想多了,这样做只会让别人更加变本加厉的欺负你,当然也没必要直接跟他大吵大闹,你越生气,他们就越来劲,而且你这种状态只会暴露出更多的弱点,给别人更多排挤打击你的借口和机会,那到底该如何
你能力强,工作干得好,就一定会提拔吗?别天真了,这是一个巨大的误区。如果只知道拼命的拉车干活,忽视了这三个关键的问题,能力再强也升不上去。 一、必须是优秀的。这是被重视被提拔的前提,否则即使被领导提拔了,也难以服众,甚至会有人故意给你
什么时候跳槽最划算?每当我们自信满满的找到新工作,励志要大展拳脚,但工作以后总会有许多不如意,实际上班后才知道是否适合自己。如果被工作困扰,也不要害怕跳槽,但是跳槽有许多注意事项,阶段不同处理方法也不同。 第一,当刚出社会找工作,在试
如果老被小人欺负,还不知道怎么还击,已经严重影响工作和收获,想想为什么小人敢一直欺负你?其实就是因为你根本就不懂用什么手段对付小人,只要懂这些手段,其实你在老实,小人也不敢欺负你,用哪三种手段对付小人。 第一种,远离他。这种针对你和对
为人际关系烦恼的人,有一个共同的特点,就是把心里的那个好奇心的开关关上了,你对别人不好奇,对别人没兴趣,你就不了解别人,就容易有各种误解,到头来让自己很不开心,一旦打开心里的好奇心开关,开始对别人有兴趣了,想要了解别人的想法,你的人际关系也
第一,同事之间笑脸相对。有再大的意见,心里在不爽也不要露到表面,风水轮流转,指不定哪天他落到你手上,也说不准哪一天你栽在他手里,在职场要不树敌不结怨。 第二,任何提拔的本质,都是权力规则的运作。和你的能力业绩有关,但是又没有太大的关系
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