老板安排不合理工作，教你两招高情商拒绝： 一、能不干就不干：先和老板说可以，但手头有几件紧急事情，询问老板把哪件事往后放，表明自己不能背锅，如果老板让加班，可用第二招。 二、迫不得已一定要干时，要给我点好处：和老板说会加班把事情
职场中最容易背黑锅的是职场新人，要保护好自己不背锅，一定要这么做： 一、学会保留证据，和领导同事确认某件事情后，发给所有相关同事并抄送领导。 二、例如项目没做好被认为是自己的问题，或老板说指标没做到等情况，若没发邮件要通过其他聊
职场里最不需要的是好孩子，他们很难升职加薪，往往秉持这些信条： 一、吃亏是福是错的，被欺负要怼回去，保护底线，立不好欺负的人设。 二、埋头苦干不对，要做好向上管理，好好汇报，让老板看到努力和成长，正大光明要资源，这样升职加薪快。
一个反常识的认知：学会摸鱼才能升职加薪，不会的话教你： 一、做对领导重要的事情，要牵涉到领导，让领导信赖、依赖你。 二、做能写进汇报 PPT 的事情，这些事情体现个人能力，对跳槽简历也有支撑作用。价值高的事情优先做、认真做，其他
想要拿捏领导升职加薪，这份领导使用手册务必看完。 一、会哭的孩子有奶吃，给你安排活了一定要去和领导要资源，大大方方去要，一件事情能做好离不开各方面资源支持，没有资源搞砸了锅还是自己背。 二、有困难找领导，工作中遇到困难、发现风险
职场上的沟通，不是把你的想法传递给对方，而是你需要运用语言的艺术，说服对方去按照你的方式行动，比如肯定遇到过一种情况，那就是同事不配合你的工作，该怎么办？都知道有一句话叫不看僧面看佛面，所以一般都会找领导做个主，然后再去跟这个同事商量，很多
很多人总以为被领导偏爱的人，一定擅长讨好、迎合，但自己又不愿意虚与委蛇，怎么办？总结这类人身上至少有两种可遇不可求的特质，这些特质不会让他们一味追求内卷，还能够帮助他们轻松拿到想要的结果。 一、在做人上，这类人不一定多么八面玲珑、*
你比谁都努力，但工资还是比别人少，你活干的最多，但领导从来不买账，升职加薪从来没有你，这两个职场真相一定要看懂，谨防吃亏。 第一类，老黄牛埋头苦干型。总以为酒香不怕巷子深，自己很努力，从不汇报工作，老老实实的干活，就一定能被领导看到，
职场里最残酷的真相，都知道怎么欺负老实人，所有的事都推给他做，看他敢不敢反抗，他发了消息就当看不见，看他如何开展工作，凡事他来询问的，都统一拒绝，看他怎么收场。如果是你遭遇到了以上情况，该如何沉着应对？做好以下两点，不当职场软柿子。
减轻工作痛苦，从操作领导开始。众所周知，工作环境中的脑瘫，永远会像韭菜一样层出不穷，哪怕是换工作，也只是换了一个不同叫法的脑瘫，治标不治本，因此，想要彻底解决工作中的痛苦，就要从操纵领导开始。 一、先判断人。首先得了解你的领导是一个什
工作没有状态怎么办呢？我分析会有三种情况。 1、能力已经大于你现在所做的工作了，相当于变成舒适区了嘛，掌控现有的工作已经绰绰有余了，那就应该找到更高的挑战。如果领导还没有发现，你也可以毛遂自荐，主动请缨，也可以自己提出来，走出自己的舒
领导让我提意见，要怎么说呢？这个我还是很有经验的啊。那我想起来当时我在新东方的时候，因为他有一个人才培训池的英才计划。当时我在这个英才计划里边呢，有一次俞老师带我去爬山，晚上回来又在大巴车上，可能俞老师也觉得路程比较长，所以就给大家提议，咱
能做到二三十亿的收入规模，七八个亿的利润非常牛。这个老板第一部分赚了很多钱。第二部分曾经三次都失败，差点倾家荡产，为什么后来又成功了呢？他有什么好的经验呢？有三个点。 1、是找到专业的人，前三次都是他自己在干。不管大家是做职业经理人，
大学毕业到30岁之间，试错成本非常低的时候，可以做各种尝试。不同的岗位也好，或者说多去了解不同岗位的要求，将来的回报、成长路径、晋升路径都可以。当你到了30岁的时候，30而立了两个方向。 1、你的知识储备是不是足够高，能够成为一个技术
初生牛犊不怕虎冲就好了，因为年轻会比相对年纪更长一些人优势所在，那有三个。 1、叫做时间。年轻人的时间是更充足的。我现在已经是四十岁了，上有老下有小的时候，时间很多时候都不属于自己了。父母也到了一个年纪，他身体也没有那么好了，那去照顾
为什么很多领导喜欢加班？而且职位越高，越喜欢加班，一时冲动，选择来创业，公司发展的压力给到这儿了，不干不行，给大家发工资，还给自己发工资，而且加班做了什么，是大家都看得见的，我知道大家都反感的那种加班是什么，是那种对工作毫无帮助，对个人毫无
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