提前通过试用期的方法： 一、明确试用期考核重点及提升胜任力。试用期考核重点为胜任力和协作力，各占 50%。提升胜任力可用 “看需求加超预期” 公式。接到任务先向上级问清要求，即便有同类岗位经验，新公司也可能有差
入职新公司千万别太拼，想给领导留好印象不能蛮干，有时候越努力，可能得到双倍工作，要在公司混得好，需做好三件事： 一、满足领导期望值。刚入职前三天至少主动找领导沟通一次，带着工作计划了解团队业务情况、当前目标、试用期考核标准以及领导对岗
干的不开心就想跳槽，只会越跳越糟，离职应该是为了更好地成就自己。如果现在工作不错，人际关系稳定，收入可以，但觉得这不是想要的生活而想跳槽，最终可能会换来痛苦和失望，想清楚三点再决定跳槽也不迟： 第一，自我复盘。比如工作量大天天加班，是
要早点学会主动减少工作中的痛苦情绪，不然到了三十岁、三十五岁，每天上班还度日如年，四点建议： 一、抛弃过重的责任心。工作中减少自我攻击，犯了错不代表是错的人，老板批评后自己不要过分批评自己，遇到问题解决问题，职场就事论事，别带情绪。
在职场上想左右逢源是不存在的，一个人不可能让所有的人都喜欢自己，天下熙熙皆为利来，想得到*限度喜欢得有相应的实力。 一、职场上那些没有观点、揽锅、说所有活都给自己干、让别人休息、不在乎钱、分配利益时让别人优先、脾气好忍着被欺负的人，
太礼貌会让自己显得很廉价，比如常说 “太感谢你了”“真的不好意思”“真的辛苦你了”“没事没事，小事一桩，你下次还可以来找我” 等，把别人的感受和
你没去北大读博士，难道是你不想吗？对，就是你不想，说两个最近发生的例子。 1、一个是我老公，他每天晚上给孩子们做晚饭，我说该给孩子们做点青菜，然后他就开始时不时的跟我说，他看了冰箱里的青菜，就是不知道怎么做，他非常努力思考，但还是不会
面试了近万人，参加了太多不同面试官的面试，总结了十八个出现频次最高的面试问题。 1、请做一下自我介绍。 2、请分别说一下最近几段工作的离职原因。 3、请详细讲讲你做的最成功的项目案例。 4、请讲讲你的优缺点。
拒绝精神内耗，有事直接发疯，好像已经是大热的潮流了。最近看了一集访谈，分享里面一个实用的小技巧。场景是职场新人小方在外企这个环境里面遇到了喜欢泼冷水，喜欢PUA的领导。小方有了好的创意，去找领导汇报，得到的是经典四连问。你觉得你的方案已经思
我今年四十岁，十年前正在经历自己最艰难的职场中年六句话送给三十岁的自己，希望帮助他好过一些。 1、百分之八十的职场社交都是没有意义的，重点是把自己变成有价值的人，你自己是人脉，才能拥有人脉。 2、你的身体是你*的资本，你的情绪
为什么自己待人和善，为人低调，却换来别人的看不起？因为搞错了一个概念，你本以为你在自信谦卑，可在别人眼里你却是软弱自卑，你越是放低姿态，对那个人好，往往却换不来尊重，不拿你当回事，为什么？ 第一，因为你的低价值感与人交往，一副点头哈腰
年关将至，裁员大潮来袭，最近很多大厂要不然就是裁员40%以上，要不然就是优化上万人，有些可能是受到环境政策的影响，有一些是单纯的组织结构的优化，但是大环境这个外部因素我们控制不了，但是会发现，在裁员大潮当中，有些人不仅没有被裁掉，反而得到了
只需12秒帮你改善走神，养成好习惯。在学习和工作的时候，是不是总忍不住想拿起手机多看两眼，尽管告诉自己只看5分钟，但是一不留神半小时过去。分享一个12秒就能解决这个问题的小办法。在玩王者这种mobile类游戏的时候，英雄在回城的时候，是不是
有没有遇到过，早上列了好多事儿要做，但由于各种打断，比如帮同事个忙，临时参加个没用的会，接个骚扰电话什么的，杂事是忙到晚上，正事儿是一点没做，怎么办？应该玩过像王者荣耀，当英雄要回城的时候，头顶上有个进度条，读完了以后才能回去，但这个过程中
能专注的做一件事情超过10分钟吗？那为什么玩王者的时候投入？一个简单实用的方法，番茄工作法分享给你，让你的工作像玩游戏一样沉浸，这个方法只用一句话就能概括，就是列出来每天的工作内容，然后把它们分解成一个个25分钟的小任务，然后逐一完成，听着
人们常说，物以类聚，人以群分，与什么样的人相处呢，你就会成为什么样的人。这四种类型的人，如果你与他交往的话，请你慎重选择。 1、以打击你为常态的人。与他交往的时候，基本上没有正面的鼓励，只有否定，他否定你的穿着，否定你的打扮，否定你的
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