提前通过试用期的方法：
一、明确试用期考核重点及提升胜任力。试用期考核重点为胜任力和协作力，各占 50%。提升胜任力可用 “看需求加超预期” 公式。接到任务先向上级问清要求，即便有同类岗位经验，新公司也可能有差异。清楚要求后，要超标准完成工作，因为 “胜任” 的 “胜” 有胜出之意，超标准才能体现长板，团队不求一百分员工，但怕一无是处的员工。
二、重视协作力提升。很多人认为完成本职工作最重要，团队协作差不多就行，其实协作力是试用期考核重要项目。协作最能体现人品，如大局观、是否愿意多付出等，协作力强的人责任心一般不差。提升协作力记住 “有事就找我，没人我顶上”。若想提前过试用期，要让公司觉得找对了人，遇事别躲别推，要让公司认为你就是那个对的人。
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