在团队中,若成员提出的反馈和意见未得到有效回应,会导致团队执行力下降、产生矛盾冲突。对此,创业公司应营造开放信任的文化氛围,让成员敢于表达意见,同时建立有效的反馈机制及时处理问题。
如某创业公司,团队成员优秀,公司发展中成员对决策和运营方式提出质疑反馈,起初领导未及时处理致不满情绪积累,后来公司认识到问题,建立反馈机制和通道,制定处理流程。成员可通过通道提问题意见,领导及时回应并改进。这不仅解决了矛盾冲突,还提高了团队执行力和凝聚力。总之,团队的反馈意见是宝贵财富,创业公司应重视并及时处理,营造良好文化氛围,使成员发挥才华。
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