在单位，如果不小心得罪了领导，他表面上波澜不惊，对你和颜悦色，但实际上会把你视为眼中钉、肉中刺，他会想尽办法逼你辞职，但不会直接说出，因为那样会落人口舌，显得他小肚鸡肠，他一般会用以下三种套路，逼你主动离开，甚还挑不出他什么毛病。 第
向上社交是搭上通往成功的快车，向上社交到底有多重要？走路和开车，觉得哪个快？ 向上社交就相当于是搭上了顺风车，*是比自己慢慢探索要来的高效的，想要认识优秀的人来借力，需要这么做。 第一，社交的本质就是价值互换，不可能人人都做慈善家。
读懂六句话，让你脱离职场危机。 第一，不要拘泥所谓的职场关系。百分之八十的职场社交都是没有意义的，那些讨好你的下属，阿谀奉承的酒肉朋友，要是没有利益可取啊，只会跑的比谁都快，所以提升自己的价值，自己成为人脉，才能拥有人脉。 第二
在单位里，为人处事，一定要有心机，记住这三句话，可以让你少吃很多亏。 第一句，在单位里不要刻意的去交什么朋友。 第二句，哪怕跟领导说的话，领导也有可能把你卖掉，你跟他说的话，他也可能告诉别人。 第三句，跟同事千万不要掏心掏
最伤人脉的三种口头禅，越说越没朋友，如果不想祸从口出得罪人，那这三种口头禅以后，一次都不要再说了。 第一，当别人吃了亏，千万不要马后炮。比如我早知道这方法不行，你看你就是不听我的，事后诸葛亮只会招来别人的白眼，这种口头禅特别招人讨厌，
想要成为职场牛人，必须要过渡的四个工作心态。 第一，要做好自己的长期规划，打工不要入戏太深，打工就是拿钱办事，时刻要记住，公司只是你的背书，你*能拥有并且专注的就是自己换了任何一份工作，都能够用得上的一技之长。你以为你拥有的是权力、
送礼真是一门技术，这是一位办公室主任酒后吐露的活学活用的送礼五步法。小林入职八年工作，兢兢业业，任劳任怨，业绩尚可，无奈始终原地踏步，眼看自己错过一批又一批的晋升机会，内心郁闷，终于鼓起勇气，请办公室张主任请教，小林是张主任亲手招进来的好苗
职场中遇到小人欺负，如果斗不过别人，教你一招。如果确定公司的某位同事是在针对你，这个时候不用慌，只要做一件事情，就是抓住他的把柄，这个把柄可以是他见不得人的事情，也可以是他工作上的失误，也可以是他故意给你挖的工作坑，然后在公司开在会的时候，
拼了命做了进九成的方案，然后把最后一部分发给同事补充，结果这个同事补充完，直接发给群里的领导，是个正常人都会觉得这个方案是你同事做的，等于你半毛钱关系都没有，你被抢功了，心里还嘀咕着，要不要跟领导说这是我做的，但是又觉得领导根本不会关心这事
在职场晋升以后，想要快速的稳定局面，一定要掌握这五个权谋手段。很多人刚刚晋升，由以前的职员突然变成了管理者，此时他们害怕上面有压力，担心下面不支持，所以不知道如何稳定局面，拉拢人心，分享这五大权谋手段，帮助你快速的稳定局面。 第一个，
为什么一个努力的员工会慢慢变得躺平和摆烂？因为偷奸耍滑的人得到重用，敢于做事敢于担责的人却被领导压制，与其辛辛苦苦做事，不如摆烂躺平，江湖不是打打杀杀，是人情之故，职场从来不缺好员工，缺的是好领导，通常经历的这三个不公正的，一个好员工也会变
初次给领导送礼，确实对很多人都比较难，尴尬不会说，不知道怎么送出手得体，担心被拒绝了，被另眼相看等等，都是各种问题，提供一些思路给你。 一、要直接阐明送礼的原因。大家心里都有一个约束，那就是无功不受禄，你越是强调自己没有目的，没有什么
新人该不该给领导送礼？刚毕业入职一家保险公司，家人催他给领导送礼，可他本人觉得同事应该是自然相处，而不是刻意的讨好。对于该不该给领导送礼，他有点为难。曾经的自己，那时候也是刚入职场，总觉得自己菜鸟一个很多不懂，总得麻烦同事和领导，于是觉得不
现在年轻的同学往往都有一个误区，就是喜欢把能力和领导信任对立起来，喜欢把踏实工作和讨好领导对立起来，这是不对的，二者是统一的，甚至是相辅相成的，是不冲突的。获取领导信任和领导相处融洽也不是可耻的，甚至是做好工作的必要条件，二者都重要，都很重
千万不要以为踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等，领导就会喜欢你。职场上最吃得开的人都有一个共同特点，灵活，有哪些方面？ 一、性格外向，会说话会来事，和人说话有条有理，逻辑性非常的强，懂得说话的技巧，说一半留一半，让别人去猜想，
在职场上有很多人败在小人手中，让你有苦难言，想要彻底改变这样的情况，这两句话一定要牢记，特别是碰到需要和小人打交道的时候，用好了小人再也不敢随便欺负你。 第一，越是怕小人，小人越喜欢欺负你。很多有经验的职场老员工就知道，小人都是欺软怕
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