现在年轻的同学往往都有一个误区，就是喜欢把能力和领导信任对立起来，喜欢把踏实工作和讨好领导对立起来，这是不对的，二者是统一的，甚至是相辅相成的，是不冲突的。获取领导信任和领导相处融洽也不是可耻的，甚至是做好工作的必要条件，二者都重要，都很重要。想要发展好，必须综合素质强大，综合素质就是工作能力强，向上管理做得好，肯拼肯投入，职场中如果认真观察，可能会察觉一个现象，愿意主动与领导沟通的人，不管是不是真有能力，都很少说自己能力强，他们不会刻意强调自身有多优秀，他们不会说被提拔是因为自己水平高，不升官没天理，多么水到渠成和顺理成章，他们只会有意弱化自身努力和能力，强调领导认可的重要性。
他们聪明的装着傻，但有人就真信了，而且不在少数，他们得出了结论。哼只要会拍马屁，啥也不懂，也能当官，啥也不会的人才会跪舔领导，领导太笨，看不到谁真有水平，拍马屁谁不会，我是不爱整那一套。成功的人大多装傻说自己不行，是领导厚爱，失败的人大多认为自己很聪明，说自己狠行，是领导眼瞎。其实真正有能力的人，心里比谁都清楚，他们知道职场资源有限，都由领导掌握，也知道和领导处好关系很重要，更知道无论自己能力多强，没人发现就等于零，没有机会也等于零，他们也想和领导有良好的沟通，但就是走不出这一步，于是很多人放弃与领导往来，想闯出一条新的路，这条路就是不主动提上去，而是凭闪闪发光的优点，让领导主动靠过来，不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？这就好比我很优秀，我喜欢上了一个人，但我不主动追他，他会喜欢我吗?这可能吗？当然可能，但所有人都会劝你，先别这么自信，该主动就主动，成功率更高，职场上也一样。
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