职场斗争残酷，存在诸多令人不解现象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼备者却被淘汰等。以下是企业的 6 条冷酷现实。 一、企业本质是盈利机构，利益至上，想在企业获取安全感的想法幼稚，企业中无人能独善其身。 二、职场斗争是维护
想成为驾驭人性的高手，高情商不可或缺。掌握以下三招可提升情商，让身边人都为你所用。 一、同事沟通时学会 “逆来顺受”。爱吹牛炫耀的同事喜欢听赞美，就多吹捧；优柔寡断的同事需要勇气，就多肯定鼓励；逻辑不清晰的同事
职场高手需懂一些道理，比学习知识更重要的是练就直击本质的思考力。以下是六句话： 一、男人虽喜欢年轻漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奋女性，慕强是人的本性。 二、不要和别人交心吐露太多，关系变淡时，交心内容可能成谈资，翻脸后成攻击黑材料
在社会上，优秀被排挤有时难以避免，拒绝斗争并不能让敌人放过你，反而可能变本加厉。若遭遇同事集体排挤，先判断是否存在误会，若有误会就积极改正；若没错而被故意针对，做法如下。 一、每个小团体中都有意志不坚定的 “墙头草&rdq
告诉你一个残酷的事实，越是对你了解的人，往往对你下手越狠。同事或领导总是刁难、欺负你的本质原因无非三个。 一、你的底牌被人摸清了。刚认识时大家客客气气，不了解你时不会轻易出手，而在交往中你不断让步妥协，让对方看到了你的软弱，便开始变本
在职场，掌握正确提意见与夸赞他人技巧至关重要。关键在于 “难听的话说得真一点，好听的话说得假一点”。 一、提意见时。同事常以 “我这人比较直，没别的意思” 开场提意见，却易被视
职场中若被领导穿小鞋，原因多为自身服从性、配合度等与领导利益或权力冲突致其面子受损。表现为故意挑错、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。 一、是坦然忍耐。“人在江湖飘，哪能不挨刀”，将其视为职场经验积累契
职场中 “有话直说” 易吃亏，常得罪人而不自知，错失诸多机遇。可教职场说话技巧的建议却鲜少提及 “有话直说”，因其确有诸多不能直说之话。 一、领导错误不可直说。即便领导犯错说错
分享五个能让社交开挂的处世技巧。 一、表达感谢时，勿仅说 “谢谢”，可借助表情包、发微信红包、送小礼物或请客吃饭等多元方式，增进他人后续相助意愿。 二、留意细节洞察他人心思，若自己侃侃而谈，对方频繁看表、
职场关键在于拥有 “渣男心态”。即有闲暇时哄哄老板求欢心，忙碌时则勿过度在意他人看法，此心态助职场顺遂。职场新人易陷两误区。纠结老板同事是否喜爱自身，或怀疑自身能力能否胜任。实则老板重员工能否完成 KPI，同事忧其是
介绍了摆脱自卑的 5 个方法。 一、不要太敏感。多想想 “关我屁事”，缓解自卑负面情绪。 二、平衡好自卑和自负。清楚自己能力，从做小事开始提升难度。 三、多见人、多经历事。不要因害怕失去而把自己放低
工作干得不高兴很正常，因为工作不是用来让人高兴的，工资里包含了情绪价值。职场是利益交换的地方，不是娱乐场所。 一、工作的目的是为了赚钱，无论开心与否，只要能赚钱就要坚持。 二、是为了提升自身价值，通过职场学习和磨练积累经验。
很多人认为职场焦虑是因为能力不够，其实是错误的。焦虑的根本原因是注意力放在未发生的困难上。比如老板让一周后交方案，还没开始就担心写不好被说，从而陷入恶性循环。 越想越焦虑，越焦虑越无法静心做事，进而觉得自己能力不行。解决焦虑问题要战胜
介绍了自黑的好处及如何通过自黑来提高职场情商、正视自身缺点和防止同事挖苦。 一、反差萌。自黑形成反差萌，不会降低好感，反而让自己更可爱，偶尔自黑更有魅力。 二、透过幽默缓解压力。玩笑和自嘲隐藏真实想法和愿望，能更好地应对压力，透
在职场害怕和领导相处，容易让领导产生误会，进而被穿小鞋。可通过以下 3 招破解。 一、多找领导汇报工作。信息不通畅是误会产生的根本原因，挑重点汇报成绩。 二、对领导要有所了解。了解领导的行事风格，才能明白其心意，做出让领导满意的
从两千到三万以后发现工作能力强都是装出来的。 一、从形象开始装。我们公司开会时有道奇特的风景，左边是优酷的互联网运营团队，穿衣风格主打一个随便，坐姿那也是百花齐放；右边呢是优酷的企业管理咨询顾问团队，哎，一眼看过去全部都是衬衫西装，坐
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