我朋友差点害他们公司赔掉十几万，就是因为找了一个不靠谱的合作对象。借这件事呢，我们也是总结了三招识人术啊，分享给你们。 1、首先如果一个人穿的衣服从头到脚都是奢侈品，自我介绍一堆头衔，那他很可能只靠表面功夫充数，一定要多去跟他一聊他的
以后老板再不回你信息，你就学会这么欲擒故纵给他发信息，我保证你博得好感，还能替你解围。当然我以前也只会干等，我会觉得我人微言轻，我怎么能去催领导呢？结果最后倒霉的还是自己，他总会在最后一刻给你发来一大堆的意见，你说你是干还是不干？后来我学会
你拼了老命做了近九成的方案，然后把最后一部分发给你同事补充，结果这同事补充完，直接发给群里领导了。是个正常人，都会觉得这方案就是你同事做的，跟你没一毛钱关系，你被抢功了，心里还嘀咕。要不要跟领导说是我做的，但你又觉得领导根本不会关心这事儿，
如果你是那种埋头苦干，又不太能说会道的人。那我跟你讲，至少你得学会邀功，否则你很难出头，甚至会吃亏，但有些人是真不会邀功，吃相太难看。比如他会在项目完成之后，直接跟上级讲，这段时间我太累了，从谈方案到落地执行，我每样都得盯着，还好项目顺利完
假如你上级交办你的事儿里有坑，比如你做了就会得罪另外一位领导，你会怎么办？你如果还是傻乎乎的，指哪打哪儿，那你就彻底进套了。不出问题，另一个领导以后拿你当仇人，出问题，你就直接被当叛徒，领导又多了个垫背的，反正你两面不是人。正确的答案，温柔
你找不到好工作或者爬得慢，不是因为你能力不行，而是因为你不够渣。只要你放下面子，当海王时时刻刻学会吊着他，这世界上就没有你搞不定的工作和升不了的职，我总结两点啊。 1、就是永远有一个鱼塘，比如领导给你画饼，让你知道跟着他干有肉吃。这时
告诉两个职场真相， 第一，90%的员工离职都跟直属上司有关。 第二，70%的优秀员工都是被平庸的上司折磨走的。 工作三年，换过几家公司，也认清了一些现实，我们会因为薪酬待遇、工作内容、行业地位等原因，选择加入一家公司，但最
顶急销售，务必知道的四大吸引财富的法则，如果做到了两点，业绩轻松翻倍，如果这四点都做到了，财富会主动向你靠近。 第一，只做正向思考，把我还做不到，我怕做不好，换成我可以做什么，我怎么样可以做的更好。 第二，家庭中只说正向的话，不
句句不提离职，却招招逼你走。每一个打工人都必须防备的公司辞退阴招，坚持住把n+1拿到手。 公司辞退阴招一，任务施压。表面重用，实则剥削，给你一大堆不知所云活，超出你的能力之外，想让你承受不压力，自己提离职。殊不知公司把活交给我，那就要
今天被领导说抓不住重点，明天又被说成是抓不住细节，几乎每一个上进青年都会遇到一个问题，怎么拿捏好说话的尺度。在说为什么的时候往抽象的说，在说做什么的时候往具体的说，抽象概括的话，显得你有眼界，有思想，可以引起别人的兴趣，具体实在的话，显得你
竟然有很多人不知道，对方给你发文字，你给对方发语音是非常没有礼貌的行为。晚辈给长辈发语音，下级给上级发语音，卖货的给消费的发语音，求人办事的给被求人办事的发语音，这都有点不懂事儿，因为普遍认为发语音比打字省事，处于优势地位的人才有资格省事，
上班真的不要用力过猛，以过往工作经验告诉你，在工作中，如果用力过猛，工作会让你痛苦加倍。以前每天上班都特别的痛苦，哪怕换了工作还是这个样子，后面才发现，原来工作痛苦，真的是心态问题，那么如何去调整心态？ 第一，在工作中要适当的学会敷衍
如何成为一个*高手，真正能成事的高手，自驱力，*勤奋，克服人性的弱点，三力，珍惜自己的时间，自信、突破自我、创新、死磕。自驱是很重要的，这是一个人成事的基础，如果一个人非常有天赋，也很聪明，但他不去干，或者不愿意干，也是不可能成功的.
要从相识之初开始构建一段良好的关系，那首先要知道，除了日常生活里的各种不期而遇，在每一次有期的相遇里，人与人之间地位身份的高低，都是已经确定好了的。无论在职场在学校，还是带着女朋友回见家长，人们在第一次相遇之前，身份的高低，甚至是层级，都是
如果只做好一件事儿，就能让人觉得你靠谱可依赖，那会是什么？就是三个字，给反馈。有没有碰到那种情况，一件事儿交代给别人，过了好久压根儿没动，你也不知道该不该问一下，问了担心人家觉得你不信任他，不问又怕事情耽误了，实在没结果，直到别人来问你这事
李玟的去世全网震惊，谁都没想到，开朗的她事业如此成功，最终也没能走出抑郁的牢笼，这让想起当今社会年轻人的压力，十个可能就会有一个抑郁症，他们很敏感，宁愿委屈自己，也不让别人委屈，价值感很低，突然拼尽全力，却一下子失去了所有的热情，但人生是一
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