指出聪明人烂在肚子里也不会说出去的话有。 一、经常和周围人吐槽。这是幼稚行为，成年人世界没人活得容易。应知道哪些话该说不该说，比你更能忍耐、看得更高更远的人懂得这点。 二、自己的隐私和秘密。有被熟悉人背后伤害的经历就应明白 &l
高情商会说话的人一定不会说这四句话，改掉后人脉会变好，尤其是第一句和第四句。 一、不要总说 “你应该”：大部分人对 “你应该” 反感。如夫妻间说 “你应该带孩子、洗
改掉这些毛病，让你的情商提高 10 倍： 一、改掉以自我为中心的毛病。少用 “我” 多用 “您”，不要总说 “我觉得”，而是要多问问对方 “你觉得呢&
职场三件事，知道也要“闭嘴”： 一、被他人背后打小报告。绝大多数的时候，正常的领导，会对你的实际的职场价值，和那个习惯打小报告的人，都有着客观的评价，只要你不大肆宣扬，逢人倒苦水，继续做好向上管理，你会发现很多
工作结果不好的人的五个特征： 一、执行力不够。上级布置工作，习惯性的拖到最后，再着急上火的匆匆了事。 二、主动性缺失。不及时汇报工作进展，不和自己的上级领导沟通反馈，结果不好就习惯性的找各种理由推脱。 三、不爱思考。工作的
职场沟通先搞清楚职场身份。在职场上，无论你和谁沟通，请先拎清他的身份，什么身份？职场身份，而绝不是和你的关系身份。比如： 一、面对领导、面对老板，他的身份对你而言是资源供给者。 二、同事对你而言是潜在的合作者、潜在的竞争者。
职场上关键的话要说好，但很多话根本没必要说，请牢记： 第一，没有利益冲突，不要指出别人的错。没有*的利益关系，为什么要纠正对方的错误？很多人习惯性的圣母心，热衷于当好人，发现他人有了问题就急着指出，不仅伤害了这些人的自尊心，还弄得无
职场生存不是技巧，也不是所谓的话术，而是清晰的职场认知，首先请学会尊重： 一、尊重人性。不要用我觉得应该怎样去固化自己的思维，而要以需要什么去决定你的动作，以此实现合理的价值互换，时代在变，人性千年未变。 二、尊重结果。职场上好
工作上讲话，千万别太礼貌。就几天前我因为前一个会延时了嘛，我没注意啊，导致我们后面的整个拍摄全部跟着延误，然后我就问负责拍摄的那个编导，我说哎为什么你不在会上打断我呢？他说我觉得这样不礼貌，不好意思，我不知道大家觉得这次延误的责任在谁啊？我
为什么你姿态越高，跟领导的沟通效果越好？我根据自己创业，还有对身边老板的观察，总结了三点原因，听我分析完。说不定你下次见领导就不会不敢说话，或者说不清了。 1、首先第一点呢就是你的领导啊，他要的不一定是正确的方案，但一定是正确的方案有
怎么干掉你的领导呢？我不知道大家有没有这样的感觉哈。就以前呢我会觉得不管我多付出干的多好领导，他永远能挑出我的问题。甚至我跟领导辩论的时候，我觉得我都已经把他逼的只剩一滴血了，他还是能自由你，而且不是用权力啊，还是讲道理，好像他总能一秒道破
你的优点啊居然在职场上被人利用了，你都不知道。哎，就是因为你责任心太强了，所以才会变成现在这个样子，你把工作当成天大的事，每天处于一种高压的状态，偶尔闲下来摸个鱼，你都会有一种很强的负罪感，甚至周末也在想工作上的事情，担心事情没做好怎么办？
上个班千万不要用力过猛。如果你每天上班都特别痛苦，哪怕换了工作还是这个样子，真正的原因可能是你的心态问题。如果在工作当中你还用力过猛，那只会让你痛苦加倍的。做到以下几点，一定会让你十分轻松了。 1、你要在工作中学会松弛，领导要求你十分
我算看明白了，在职场上，如果你不远离这三种人啊，你的正能量会被持续的消耗。 1、要远离多怒的人。威不足则多怒，一个人容易发火，就证明他威信不足，总是通过发火来强调自己是对的，结果就是事与愿违，那事情啊就更加不好做了。所以当你看到发火人
在职场上别再迷信好人有好报了，太老实的人。在职场上是往往是没有好下场的。你以为勤勤恳恳，老老实本分就能做好工作，换来升职加薪啊。错了，换来的是干不完的活，并且你干的多，错的也多。这个样子，你特别容易自责，容易内耗。领导一批评你，你就觉得自己
这句话有点毁三观啊，在职场上要学会堕落才能变得更强。你以为让自己变得更好，变成你羡慕的那种有能力。有想法的人是靠自律，然后给自己制定了一个庞大的计划，错了。写三体的刘慈欣啊，他是在发电厂上班，那会写出来的，他为什么能写出三体？他说过，你得找
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