判断工作是否适合自己的三个衡量标准。 一、合理回报：回报不仅包括收入，还涵盖是否受尊重、是否得到同事和上级信赖，缺乏合理回报迟早会离职。 二、成长空间：思考五年后是否会感激当下工作，工作能否提供资源和能力，若工作只是重复无趣则不
“傻白甜” 在机关的雷区。 一、若不能长期保持热情殷勤，一开始就别伪装，因为提高期望值容易但降低很难。 二、不要越过直属领导去做本职工作以外的事，即便面临威胁也应事前汇报。 三、对一切涉及钱的事情要
职场人设修炼助力职场发展。 一、靠谱人设：“与聪明的人聊天，与靠谱的人共事”，靠谱是对职场人很高的评价。靠谱体现在凡事有交代、事事有回应、件件有着落，执行强、有闭环、以结果为导向，遇到问题及时沟通并将事情落实，
三个 “坏习惯” 扼杀职场能力： 一、习惯性畏难：职场人的价值体现在解决困难中，习惯性觉得难并说好难，未做事先给自己泼冷水，无意识找借口逃避，虽不应不正视困难，但更应集中精力想解决办法，否则领导天天听你说难，其
每一个人头上都会有一片乌云，有的时候你会不会觉得自己是一个又懒又要强的人，身体上是躺平的，但是精神上却是不满足的，其实每一个人都会经历这样的一个阶段，突然有一天猛的打鸡血，觉得自己不能再继续这样下去了，开始做计划，开始买装备，开始规划以后未
上个班别自我 PUA，为什么有的时候工作让你觉得疲惫不堪、心力交瘁，很可能是你自己在自我 PUA。 一、过于苛求完美。想把事做好是正确的，但超出自己现阶段的能力范围，甚至是职权范围，还要玩命地去做到所谓的*，这不是上进，是和这个阶段
有个职场误区就是我好好做事，办事办成了，不给领导添麻烦，就是对领导*的支持，错！就是你干得再好，也要经常去领导那里报告，为啥？ 一、因为你要在比你强的人的身上，学到真功夫。 二、重要的是你能在沟通通畅、信息对称的情况下，得到更
职场 “四大忌”，不知道吃大亏： 一、永远不要得罪上司，你的上司没这个能力毁了你。 二、不要嘴直心快，特别是想什么就说什么，话比脑子想的还快。 三、不要总想着当聪明人，真正的聪明人是大家感觉比较安全
什么样的人不容易内耗？牢记三句话：办事讲原则，私下不打扰，人后不是非。 一、就是按公司的规定，遇到特殊情况及时请示，不过多擅作主张。 二、工作时间不过多聊家庭、聊隐私，私下场合听的永远比说的多。 三、都是职场打工人，都是来
开年大爆剧狂飙，今天你想吃鱼了吗？大家都看了吗？高启强在剧里实在太出彩了，从菜场卖鱼做到黑帮大哥，堪称一度打工的逆袭记。当然了，我不是要大家学他做黑帮老大，而是要学他的商业思维，跟着强哥走，职场横着走。 1、学会扮猪吃老虎。追剧这么多
每个老板都喜欢懂事的手下，身在职场，每个人都渴望有个开挂的人生，深受老板赏识是关键，怎么做才能够得到老板的赏识。要获得老板赏识，必须做好三件事情。 第一，是同向。同向领导的目标，就是我的目标。我的目标来自于领导目标的分解，所以先要完成
养成三大好习惯，能让你成为职场的强者，让身边的同事都对你刮目相看。人生苦短，岁月无情，要想成为职场的强者，千万要养成三大好习惯。 第一，要做一个没有情绪的人。不要到处诉苦，也不要轻易相信刚刚认识的人，更不要对谁都充满期待，谁在背后议论
人和人之间*的差距在哪里呢？常常有人说，这是出生的差距，家庭的差距、长相的差距，甚至性别的差距、地域的差距、知识的差距，这些差距都有一定的客观存在。但是人一辈子*的差距是认知上的差距。认知是什么呢？认知就是对于一件事情的看法。如果一个人
有五种情况，在工作当中*不要抱怨，只会拉低你在公司心目中的分量，领导心目中的分量，就是自毁身价。 第一种情况，是抱怨领导看不到成绩。领导的工作不是看你的成绩，他最重要的工作是看他的领导。还有一种就是他要看团队的成绩，而你的成绩是团队
为什么领导和同事总是刁难、欺负、伤害你？回想一下，在职场中，但凡刁难你，欺负你的人，是不是都是了解你的人？总结了三个原因和应对方法。 第一，距离太近。和同事刚认识的时候，是不是大家相处的都跟融洽，为什么慢慢的开始刁难你，欺负你呢？究其
与同事相处，如何避免被别人欺负？职场的本质就是价值交换，就是一个名利场。你以为你和同事之间搞好关系，他们就会不排挤欺负你，那是一厢情愿的想法。如何避免被别人欺负。分享三个与同事和平相处的小技巧，可以让你在职场中不再被别人欺负。 第一个
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