为摆脱职场焦虑，可遵循以下三个法则： 一、正确看待工作本质：工作只是养家糊口的方式，工资是用时间和劳动换取的，员工对于公司和领导而言是工具人。无需追求工作的意义，也不必对公司感恩戴德或寻求他人认可，生活才是实现意义之处。 二、理
职场小白常认为快速进出公司无大碍，但频繁跳槽影响未来择业。以下是规避垃圾公司的方法： 第一，面试前。 一、筛选邀约公司：若 HR 未了解简历基本情况就邀面试，可直接淘汰，去了也是浪费时间。 二、不抱侥幸心理：招聘信息未提及
面对职场 PUA，初入职场者可牢记以下几点来应对： 一、保持清醒自我认知：明确自身价值不由他人随口判定，每天给自己积极心理暗示，如 “我很棒”“我能行”，避免他人贬低影响对自己的正确判断
如果出现以下两种情况，建议赶紧离职： 一、领导不停对你进行 PUA 且经常说脏话，你除承受工作的体力和脑力劳动外，还需接受其带来的情绪劳动，无论你工作表现如何，他都如此，还影响其他同事对你的态度。这种情况不仅影响情绪，更表明领导毫无管
不懂上班的门道工作就难以开心，以下是一些上班需懂的道理： 一、脸皮厚一点，收起唯唯诺诺、支支吾吾的个性，敢于正视对方眼睛，自信表达，避免被轻易拿捏。 二、大胆和领导交流，大家都是打工人，大方打招呼，当不惧怕与任何人交流时，就离成
判断一个人的认知水平处于哪一层，可看其遇到问题时的表现。若一个人在求而不得时，不是从理性层面寻求解决方案，而是猜测、务虚甚至无理取闹，这就表明这是他的认知边界。例如： 一、不知道如何在职场生存就说职场全是潜规则。 二、不知道如何
有一种职场传染病，大多数人对此毫无抵抗之力，例如看到同事都离职自己也想走，看到有人被领导骂得狗血淋头就觉得自己也会被骂，通过大多数人的行为来决定自己的行动，这看似凑热闹实则是被传染，对职场行为缺乏抵抗力，即行为传染效应，有三种人容易被传染：
在职场中，尽管所有人都痛恨形式主义，但它永远不会消亡，因为形式主义包含仪式感，能让领导有更好的体验。有一种仪式感是员工唾弃但老板喜欢的，那就是看到员工卷，总结了三种卷的类型： 第一种，被生活所迫的卷，职场新人和小白大多如此，卷得不明不
有人问有拖延症怎么办，拖延症主要有四缺： 一、缺认知，即对一些事理解不透，不觉得马上做重要。 二、缺规划，不确定做事对错及初始选择是否正确，所以迈不出第一步。 三、缺紧迫感，意识不到不马上做事会影响后续，做事不急不慢。
如果你目前处于以下四种情况中的任意一种，听我几句劝，否则明年会更辛苦。 情况一：知识都能听懂，但用到实际工作中很难。 情况二：想升职又怕没机会，跳槽又觉得有风险，卡在瓶颈，每天上班不开心。 情况三：三十几岁想改变，但精力体
今年42岁，如果能回到30岁，重来一次，会对那个已经在职场拼杀了九年的姑娘说三句话，如果他听进去了，一定会过得比现在好很多。 第一句，永远不要追求最好和完美，合适才是最重要的。有时候既要又要还要，让自己辛苦的同时，也会让你错过很多，毕
1、做事有条理。他虽然很忙，但是忙得清清楚楚。什么优先做，哪些呢？可以同时做，交给谁做，什么时候做，他都安排的明明白白。 2、能直击问题的痛点。遇到问题的时候，他能透过问题的表象看到问题的本质，找到问题的根源，并且能给出最优解决方案，
所有职场人应该都面对过这个经典难题，就是当你的老板和同事还在加班，但自己手头工作已经完成了，那到底该不该自己先下班呢？有一个学员他说，我已经连续三个月，每天夜里12点之后下班了，今天老板通知我们组，夜里11点半跟国外总部有一个电话会议，我原
最近的大环境寒气很重，但在这种大环境之下，依然有人拿到了心仪的岗位，甚至薪资翻倍了，他们身上都有三个共同的特征。 第一个特征，迷之自信。我有一个同学，之前年薪20个W，在一个药企，刚来的时候，拿着鹅厂年薪百万的岗位问，我觉得我自己的条
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