很多人纠结要不要离职，关于要不要离职这个问题无解，未来的事难以说清，与其纠结，不如花时间思考以下四个问题： 一、未来三到五年想成为什么样的人，想过上什么样的生活，给自己设定一个大致框架。 二、如果三到五年要达到想要的生活，现在应
职场想要混得好，架要吵得好，很多在职场吃亏不会反击，要么忍要么躲，这样只会吃更多亏，吵架有以下三招： 第一招：吵架有原则。职场吵架不是菜市场讨价还价，不能说脏字，可直接拒绝说 “我不愿意”，当作普通工作辩论，无
职场加分微习惯，能让你在职场脱颖而出的八个微习惯： 一、做表格时加上序号，方便他人对应字段相关数量。 二、做汇报时多准备一个 Plan B，让他人做选择题而非解答题。 三、做完一件事将过程整理成流程，以便有事请假时可快速交
职场上要学会做 “狠人”，因为存在破窗效应，在职场中表现得懦弱就容易被人欺负，职场懦弱的表现有以下三种： 一、不够严肃：平时嘻嘻哈哈无所谓，但涉及工作时必须严肃，不该说的话不说，不该开的玩笑不开，牢记自己是来上
领导常用来立威的对象，基本都有以下特点： 一、自带书生气素质高。说白了就是书呆子，在学校听老师的话，在单位听领导的话，被教条捆绑大脑，被繁文缛节束缚手脚，丢掉独立意识，成为傻傻听话的工具，哪怕被骂都不会还嘴。 二、脸皮薄不敢吵。
公司里这几个部门的人千万别得罪，你真惹不起： 一、人事部门。在组织内部，人事管理部门掌控着职业航向，负责招聘、培养、绩效评估和薪资福利等关键环节，与人事部门关系紧张，可能导致绩效评价受影响、奖金缩水，甚至工作不稳定，所以不要得罪他们，
对领导的 “报复”，就两个字： 一、自我摆烂（实则不可取）。遭遇上司误解或不公，选择懈怠或放弃是双输之策，是自我损耗，对方毫发无损，短期敷衍虽能困扰上司，但会失去团队和上级信赖与尊重，阻碍长远发展，可能导致个人
怎么一碗水端平才叫做公平？如何制定规则才能保证公平？从前有 7 个人住在一起，一桶粥不够分，经常因为分粥吵架。于是他们推选出一个道德高尚的人专门给大家分粥，可是强权就会产生腐败，每个人都为了自己能分到更多粥，挖空心思贿赂分粥的人。后来他们又
善良也要有锋芒，盲目的善良只会成为你的弱点。我们来讲个故事，在某一个地方，每年冬天，一群野鸭都会飞来过冬，有个善良老人有给这些野鸭喂食的习惯。野鸭也渐渐变得越来越亲近老人，吃着老人给的食物。过了一年又一年，老人都会给野鸭喂食，野鸭把老人提供
介绍了对付绿茶同事的 4 种方法。 一、公开场合挑战他们的表里不一。绿茶同事害怕冲突和被揭露，开会时可直接请教其邀功项目的具体执行细节，让领导看出端倪。 二、学会机智地转移话题。绿茶同事喜欢抓住小事放大刁难人，这时要忽略、打断并
介绍了从自卑到自信需要迈出的 4 步。 一、很多人懂得道理但做不到，右脑潜意识有负面认知，产生自卑行为。 二、尝试用认知战胜自卑有效果但易反弹，如对他人议论态度不稳定。 三、放弃讨好别人。讨好只能换来同情，强大才能获尊重，
介绍了破解职场领导常用阴招的 3 种方法。 一、先忍着，适时认怂。在未搞清事情缘由且未恶化时，不要太刚，因为这类领导可能对多人如此。 二、借力反抗。与领导的对手或实力相当者结盟，令其有所畏惧，相互牵制。 三、光脚不怕穿鞋的
过于展现会招来职场敌意，有的朋友感觉到明明没做错什么，却感受到了他人的职场敌意，出现这种情况，很可能是你的努力过于展现，威胁到了他人，以下几种情况请务必规避： 一、公开场合公布自己的工作结果。比如固定的例会上，不断地汇报自己已经提前他
职场上有没有间歇性的满腔热血，最后持续性的持续躺平，比如新买的书只翻了几页，健身卡只用了几次。躺又躺不平，卷又卷不过，时间一天天的流逝，越来越焦虑。从心理学角度看，当努力的动机来自内心的不安和愧疚时，所有的行动只是为了消除不适。当我们又有一
职场没后台怎么保护自己： 一、不要主动去说底细。稍微脑子清楚的人，在职场上是不会轻易招惹一个他看不清楚底牌的人，保持一定的神秘感，别人会对你敬畏三分。 二、不要逢人就讨好。这个姿态无疑在说我这个人好欺负，有事背锅大概率的就是你。
认知越深刻越有职场竞争力。为什么上级领导面上看起来没你辛苦，却收入高？为什么身边有些同事起点和我们差不多，但几年后就甩开我们一大截？不要总是拿什么会搞关系、会人情世故去过多地为自己暂时的落后找托词，大家的差距大概率是职场认知的差距。职场竞争
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