认知越深刻越有职场竞争力。为什么上级领导面上看起来没你辛苦，却收入高？为什么身边有些同事起点和我们差不多，但几年后就甩开我们一大截？不要总是拿什么会搞关系、会人情世故去过多地为自己暂时的落后找托词，大家的差距大概率是职场认知的差距。职场竞争力包括两个层面：显性的和隐性的。
一、显性的是看得见的，比如写作、沟通或生产研发，理论上这些都可以通过刻意的学习、练习来提升。
二、隐性的是职场认知能力，包括思维方式、自我认知、职场规律。
明白了这些，才能发现职场的真相和运行的逻辑，也就是对人对事的理解，而这个理解，就是职场的核心竞争力，任何可以模仿复制的能力，本质上没有护城河，而认知能力则不可复制，这就是很多优秀的职场人真正的竞争力。
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