员工离职,公司不需要支付补偿或赔偿金的情况有三大类: 一、企业无过错,员工主动离职:在企业不存在过错的情况下,员工因自身原因主动提出离职,企业无需支付。 二、员工自身问题被辞退,六种情形: 1、试用期不符合条件:员工在试用
公司逼你离职的五种最常见的手段: 一、发配边疆。常见于大厂,将你派到离家很远的地区支援业务,受不了就会离职。 二、离职威胁。不肯离职就威胁在离职证明上写工作能力差,被唬住就会主动离职。 三、穿小鞋。包括设置工作难题和将你边
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