HR 核算招聘成本可从以下五个方面着手：
一、招募成本：指发布招聘信息吸引求职者投递简历过程中产生的成本，包括开通线上招聘渠道费用、参加现场招聘会的会务费、资料费、场地费、差旅费，以及招募期间相关人员工资福利等。
二、选拔成本：在筛选简历、面试邀约及实施面试过程中产生的成本，主要由选拔过程中相关工作人员工资福利和选拔期间资料费组成。公司选拔人数越多，选拔成本越高，且因面试官工资较高，其在招聘成本中占比较高。其具体项目及计算公式需截图保存。
三、录用成本：为录用求职者在入职前需付出的成本，除特殊岗位或高端人才外，公司一般无需支付，具体项目请截图保存。
四、安置成本：新员工入职后，为保证其顺利开展工作而付出的成本，如准备工牌、工装、办公用品等产生的费用，具体项目请截图保存。
五、离职成本：因招聘到的员工离职产生的成本损失，显性离职成本包括员工离职时公司支付的补偿金、赔偿金、法律咨询服务费用及离职管理人员工资福利等；隐性离职成本因难量化，核算招聘成本时一般不计入，但因其可能给企业带来巨大伤害，应重视人才准确选拔。
核算出以上五个部分成本后汇总，除以入职人数可得到人均招聘成本。
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