员工离职,公司不需要支付补偿或赔偿金的情况有三大类:
一、企业无过错,员工主动离职:在企业不存在过错的情况下,员工因自身原因主动提出离职,企业无需支付。
二、员工自身问题被辞退,六种情形:
1、试用期不符合条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2、违反规章制度:员工严重违反公司的规章制度。
3、严重失职舞弊:员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。
4、建立多重劳动关系:员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正。
5、被追究刑事责任:员工被依法追究刑事责任(指已被定罪)。
6、欺诈胁迫订立合同:员工以欺诈、胁迫手段或趁人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同,如虚构工作经历。
证据要求:企业需有充足证据证明员工存在上述情况,例如员工试用期不符合条件,需明确入职时告知考核标准、进行准确公正考核并有记录;员工严重失职需制度明确重大损失标准且员工知晓;员工违反规章制度需制度本身合法、向员工公示并明确严重违反的情况。
三、特定情况下劳动合同终止。
1、合同到期不续签:双方劳动合同到期,公司愿意按原有条件甚至提高待遇续约,但员工不愿意续签。
2、达到退休年龄:员工达到退休年龄开始享受养老保险待遇。
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