如何在简历当中突出你的优势呢？简历当中的核心是什么呢？其实大家要一定要清楚，我们投一个简历是因为对应的公司有一个岗位。所以简历本身和这个岗位本身它应该是匹配的对吧？这就供需的问题，就是这个岗位的需求，理论上就是我的简历当中能够呈现的*范围
一般情况下，我们面试完之后，面试官会告诉你说，一般我们会在一周之内告诉你答案。实际上是如此吗？其实一周只是为了把一个时间拉得更开放一些，给大家预留更多的一个消化的时间。实际上往往我们面试之后的那一瞬间，我们就已经决定了这个人是要录用或者淘汰
各位，我们的管理者们，他都知道管理方法，管理手段要优化，要提升。但是你的绩效考核方法有不断优化提升吗？你考核员工什么，他就会给你什么，这是我们一直以来的这种考核方式。比如说有些互联网公司的客户会跟我们反馈，产研技术部平时比较像大爷，不太愿意
地上掉了100块钱，你会捡吗？你捡不捡我不知道，但这个人一定不捡，比尔盖茨，他的父母是律师和银行董事，曾外祖父是国家银行行长，虽然赢在了起跑线，但人家并没有选择躺平啊。比尔盖茨的一生中，将近有4分之1的时间都在当首富，他到底有多有钱呢？如果
有些人面试表现特别好，但长期发展就不太好。我们成本已经付出了，你要退出的话，损失就太大。那么如何一次就可以选择了，我给大家提供一种方法，叫做行为特征法。 1、持久性特征。怎么判断呢？你可以准备这样一个面试试题，过去一年当中，你有没有某
我有个同事，有事儿没事儿就喜欢玩两把斗地主。我好奇的提醒他说，别影响工作，他每次都说他在学习管理。我就很纳闷儿，明明就是玩游戏哪来的管理？结果他放下手机，一本正经的给我讲了一套他的理论，让我恍然大悟，并爱上了这款游戏。 1、大小王。不
辞职是被领导挽留，要不要留下，女同事说，坚决不留，涨工资也不留，找工作就像谈恋爱都分手了，还要在一起，不是耍流氓吗？男同事说，我也同意，我上一个单位老板把工资多加了3000块钱，因为承诺年底三薪留了下来，结果工资还没到手，老板就好像变了一个
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