HR做背调是有法律风险的，做背调要如何规避风险呢？HR做背调容易忽略一个关键的前提及未经被调查者的授权同意。需要注意的是，民法典第111条个人隐私作出明确规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取个人信息时，应当依法取得并确保
老板为员工跳槽头疼，员工为找不到工作头疼，这种现象叫职业围城现象。我们看到很多人找不到工作，又有很多老板找不到人，或者为员工频繁跳槽头疼，这个现象就像围城一样，城里的想出来，出了城的，想进城。这种现象的本质是，个人与组织都想以最小的投入获得
劳动效率*化的手段是分工，*有一个非常了不起的管理学家叫做泰勒。做管理的人，很多人都听说过这个人泰勒的著作叫做科学管理原理，大家可以读一下，其中关于管理解决的第一个问题就是劳动生产效率的问题，他认为是劳动生产效率*化的手段，是分工。企
分享一下泰勒的科学管理原理，在书中描写这本书的目的主要有。 1、通过一系列简单的举证指出，由于我们几乎所有的日常行为都缺乏效率，而使我们的国家遭受巨大的损失，简单的说就是为了提高效率。 2、说明消除效率低下的方法在于系统化的管理
科学的管理原理泰勒觉得，在过去的管理模式下，成功几乎完全取决于员工劳动的积极性。然而，充分调动这种积极性实际上是难以实现的，管理者也承担了新的负担和新的责任。这些在过去都想都不敢想的管理者承担了这样的责任，如将工人过去拥有的知识汇集起来，并
工作态度都知道，那什么样的态度才算是能够得到晋升的好态度呢？接下来就分享给你三个好态度的方式，让你快速被领导赏识，早日升职加薪。 1、汇报直接说结果，领导根本不关心过程。记住，既然是汇报，就要找老板最关心的问题，说他关心的就是结果。你
你相信吧？晋升其实是有底层逻辑的。接下来就跟你讲讲快速晋升的三个底层逻辑。 1、叫结果导向，其他的都不重要。有句话你肯定听过，叫将军赶路莫追小兔。意思是说在通往成功的路上，不要被其他不重要的事情所干扰。这句话换在职场上，其实四个字完全
你永远也赚不到超出认知范围以外的钱。很多人在一个行业呆久了，常常会失去一种能力，叫观察时代变化的能力。失去的这种能力的原因是认知固化，看不见自己的盲区。二是环境变化太快，科技变化太快，固有的能力反而成为限制。 无论多大的公司，多牛的技
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