你相信吧？晋升其实是有底层逻辑的。接下来就跟你讲讲快速晋升的三个底层逻辑。
1、叫结果导向，其他的都不重要。有句话你肯定听过，叫将军赶路莫追小兔。意思是说在通往成功的路上，不要被其他不重要的事情所干扰。这句话换在职场上，其实四个字完全就可以概括了，叫结果导向。之所以能获得老板的认可，达到升职加薪的目的，一定是符合或者超过了老板对这件事情的预期，拿到了应该拿的结果。所以不管你是通过什么手段达到的目的，拿到了预期的结果，这就足够了。因为老板根本就不care 你是通过什么手段达成的，别在意背后议论的那些闲言碎语，职场中哪有什么永恒的关系。当你升职了以后，这些声音自然就会慢慢的平息下来。再不济你混个高P出去，离职之后，谁认识谁阿，别让他们成为你晋升路上的进步。
2、放低预期，让自己的内心强大。工作这么久了，你出现过不少职场玻璃心的同学，遇到一点儿挫折就开始emo，梨花带雨，累觉不爱，整的就跟那拍红楼梦一样。这位同学之所以会失望乃至心灵受到创伤，本质上都是因为期望过高导致的，期望越大，失望也就越大。比如大家一起开会到很晚散场之后，大家都去吃饭了。由于你手上有很着急的事情需要处理，所以不能去心想着，大家都出去吃饭了，平时关系又都不错。又都是同组的指定会有人帮你带个饭上来，哪怕是带个包子，打包个炒饭，这样总可以。结果大家回来以后有说有笑，根本就没人搭理你。你就开始emo了，各种的胡思乱想，是不是大家不喜欢我了，我做错啥了，巴拉巴拉整一大堆，有的没的。其实你换个角度去想一想，人家帮你带饭是情分，不帮你带饭是本分，没毛病，是你一厢情愿认为别人会如何对你的，一旦和你的预期产生了偏差，你就会产生失落感。所以放低预期，把重心放在你自己身上，聚焦到你该做的事情上。你会发现处处都是惊喜，而不会陷入到阴谋的死循环当中，内心也就变得强大了。
3、只有你自己才是最靠得住的人。你信不信今天你和一个关系好的同事说了一个相对隐私的事情，不管是自己的私事，还是吐槽某个领导，明天整个组乃至整个部门都知道了。那这是为什么呢？同事之间相处想要关系熟络最简单有效且直接的方式就是交换秘密。你把你的秘密告诉了你自认为行得过的同事，你为了啥呢？本质上还是觉得你俩关系好信得过，对吗？但你不知道背后你这个同事有没有把这件事情当成谈资，去拉拢和熟络他自己的关系了。这么一来二去，你的弱点也就暴露无遗了。大家都知道是咋回事了。如果被有心机的同事掌握了，那针对起你来，那就相当容易了。人家睁眼打瞎子，你觉得你有胜算吗？以上三条都学会了吗？
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