<p>为什么要谈商业情商？首先要说商业，商业的一切核心都是围绕着人。我们去做营销，去做管理，去做商业，包括营销的创新。它的主题都是以人为主题，以人为主体。那为什么要谈情商呢？很多人说情商是情绪和压力管理。这个不否认，但是情商有更
<p>职场中，很多人不知道领导最害怕的五件事，谁做收拾谁，导致的结果就是断送职场前途。看看你中了几条，尤其是第五条，让你后背发凉。<br /> 一：消息被封闭，领导害怕消息被封闭，下面发生了什么事情，他不知道，下属对
下午与顾问企业谈创新和营销策略，整理几个常见策略，供同学和读者借鉴。营销是个系统活，营销策略决定了营销的第一颗扣子，用好了，顺势而为，得名得利。 1、情感策略：今年过节不收礼，收礼只收脑白金，对于脑白金来说，我常说，这是一个非
曾经有位老板，说了一句大实话！什么实话呢？ 他说，在职场中，我们做管理者，可千万别骂年轻人，因为年轻人脾气大，孤家寡人一个，骂完他他就离职，你的管理成本是巨大的。但是，可以骂什么人呢？ 你可以骂那些中年人，他们有房贷
80后职业经理人如何提升领导能力 在为总裁班授课的过程中，发现越来越多的年轻人成为企业的中高层，甚至是企业高层职业经理人。我所咨询和培训的企业中，甚至有80后的上市公司高管。他们年轻、有朝气、思路广、业务能力强。但是几乎所有的高管在我课前
前几天张顾严的总裁班课堂上，有几位企业家在咨询时候，讨论到，企业制度的执行问题。很多领导者都头疼，企业制度完善，但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理，搬到中国企业就是不行。尤其是现在很多8
和家人出行，在机场看到搬运工，把乘客行李往传送带上扔，马上就犯起了作为一个咨询培训者的职业病。和老婆说到，这种素质，离传送带非常近，行李完全可以放上去，为什么要扔？还庆幸自己每次出去讲课都行李从简，从来不用托运。不过这时候不和谐的声音出现了
前几天张顾严的总裁班课堂上，有几位企业家在咨询时候，讨论到，企业制度的执行问题。很多领导者都头疼，企业制度完善，但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理，搬到中国企业就是不行。尤其是现在很多8
现在企业人力结构中8090后的员工越来越多，甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程中，很多人发现，他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资源调查中，80%的员工离职是由于直接上司不好。所以作为管理者，在埋怨8090
刚刚结束某国企培训。晚餐时间，在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说，都希望趁着吃饭嘴张着的时候，多“套些想法”。不过问的最多的，还是如何去影响下属，即如何让下属愿意跟随自己，能够为团队或者
3个多月的连轴转，一直没时间写点什么，有些读者留言，为何好久不更新，实在是不是在课堂上就是在去课堂的路上，一天得空，写点感言。 在刚刚结束的一次总裁班上，课间休息时，几位学员跑过来问张顾严一个问题。通俗，而又实在，那就是如何能够更
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