领导害怕的事，谁做收拾谁
讲师：张顾严 已加入：3529天 关注：2290
<p>职场中，很多人不知道领导最害怕的五件事，谁做收拾谁，导致的结果就是断送职场前途。看看你中了几条，尤其是第五条，让你后背发凉。<br />
一：消息被封闭，领导害怕消息被封闭，下面发生了什么事情，他不知道，下属对他隐瞒信息，这是让领导害怕的地方。消息被封闭，也以为这领导被架空了。因此凡是领导对信息都十分的敏感。作为下属，如果你隐瞒不报，会让领导对你很反感，领导必然会收拾你。因此我们需要及时向领导汇报工作信息，让领导对你在干什么。你要在公司成为领导的耳目，公司有什么风吹草动，要能够让领导知道，做好这一点，你就会被领导信任。<br />
二：下属擅自做主，下属擅自做主，实际上就已经把领导架空了，这是领导不能够容忍的事情，也是严厉打击的事情。因此把决策的权利交给领导，你一定不能够越雷池半步。在职场上记住一点，做不做由领导决定，怎么做你自己决定，千万不要擅自做主。<br />
三：下属拉帮结派。如果下属拉帮结派，那么领导就会被架空，下面的人就不听领导指挥。因此下属拉帮结派是领导害怕的事情，一旦发现都会严厉打击。所以职场上不要公开的和谁称兄道弟，也别公开的和同事走得太近，否则就容易被领导猜忌。<br />
四：功高震主。如果下属的功劳太大，那么这个下属的威望就会很大，领导就会感觉到害怕，领导的权利会被这个下属夺走。因为威望大，意味着大家信服的，愿意听他的，一旦这样，就会出现领导指挥不动下属的情况。当领导和这个下属意见不一致的时候，有些人就会选择听这个下属的，而不是选择听领导的。功高震主是职场被猜忌最主要一个原因。因此我们要学会把功劳让给领导，才能够打消领导猜忌。<br />
五：失去奖罚权。权力从何而来？当然是你能够奖励或者惩罚别人。大家为了好处和避免被处罚，就会听你指挥，因此失去奖罚的权利，也就意味着领导失去了权利，也就指挥不动别人了。因此你不能够代替领导去奖励或者惩罚员工。比如你告诉领导某个员工，因为做了某项工作需要奖励100元。只要你敢这么说，领导立刻就会反感你。</p>
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