员工关系改善培训
课程背景：
目前，众多的企业经营管理者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争，而是企业文化的竞争。但企业归根结底也是由各种各样的人——企业员工所组成。因此，如何处理好企业文化和员工关系这二者之间的问题就成为了当代企业管理一个永恒的话题。
那么，从员工的角度
高效执行力训练课
课程背景：
什么是衡量执行力的标准？
执行力不佳的问题出在哪？
对于企业来讲，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。执行力是员工最重要的能力之一。组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的执行才能实现，员工执行是否到位，是企业发展的重要因素。企业各级主管经常感到自己的好想法不能实现，具体表现
提升新员工职业化素养课程
课程背景：
职业化精神是立业之本，职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。而要修炼优秀的职业化精神，就要从最基本的职业化修炼开始，包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个部分内容的提升。通过员工职业化修炼后，员工“更专业、更敬业、更爱业、更乐业&rdqu
工作投入与主人翁意识课程
课程背景：
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃。
主人翁精神——以当家作主的态度参加生产劳动
工作改善小组培训
课程背景：
工作改善小组，是有效改善企业现场管理质量的员工团队活动，活动内容涉及改进产品质量、预防差错产生、技术项目攻关、提升服务质量等方面，目的是为了做好企业“降废减损”、“节能降耗”、“提高
员工自我激励培训
课程收益：
1.帮助学员掌握适应企业环境的方法
2.帮助学员学会有效控制自己情绪的方法
3.帮助学员如何树立自己的自信心
4.帮助学员掌握提升自身价值的方法
5.让学员学会如何快乐的工作
如何提升沟通技巧培训
课程背景：
心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平；而情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
本课程围绕情商评价方法中核
员工管理的培训课
课程背景：
为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？ 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？ 为什么员工做事不投入——有钱的事就做？ 为什么员工冲突增多——
压力与情绪管理技巧培训
课程背景：
老虎咬人事件、家族灭门事件、空中打架事件，压力情绪对我们生活的影响来自四面八方。
.如何进行压力管理、做情绪的主人？
.如何让压力情绪成为我们的垫脚石和动力？
.如何巧妙利用和对待压力情绪、为我
塑造阳光心态培训课
课程背景：
阿里巴巴总裁马云说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家！”
职场的竞争表面上是知识、
8090员工管理培训
课程背景：
为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？ 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？ 为什么员工做事不投入——有钱的事就做？ 为什么员工冲突增
阳光心态提升培训
课程背景：
阿里巴巴总裁马云说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家！”
销售精英培训2天班
课程背景：
对于营销团队，人才是最重要的资源，队伍是生存的基石。保险经营命脉的“命”即为组织，增员是保险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多保险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大
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